【摘 要】
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绩效考核是企业评价员工业绩完成情况的重要手段,在企业绩效改进中发挥着重要的作用。本文通过一个企业的案例,介绍了企业绩效考核设计的一般思路,包括企业绩效问题的诊断、
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绩效考核是企业评价员工业绩完成情况的重要手段,在企业绩效改进中发挥着重要的作用。本文通过一个企业的案例,介绍了企业绩效考核设计的一般思路,包括企业绩效问题的诊断、绩效指标的确定、绩效指标的选择和评价,以及绩效反馈的等一系列的环节。最后归纳出企业绩效考核设计的一般模型。一、案例背景
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