【摘 要】
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本文基于五家民营企业273个样本数据,研究了薪酬分配公平感对员工离职意愿的影响,并分析了组织承诺的中介效应和外在工作机会感知的调节效应。研究表明:薪酬分配公平感对员工
【机 构】
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广西金融职业技术学院,广西工商职业技术学院
【基金项目】
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广西高校中青年教师基础能力提升项目“小额贷款企业人力资源危机预警机制研究”(项目编号:KY2016LX595),“高职院校内部治理结构研究——以南宁市院校为例”(项目编号:2017KY1286);广西壮族自治区教改课题“高职院校现代学徒制的实践探索——以广西金融职业技术学院为例”(项目编号:GXGZJG1026B069)的资助
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本文基于五家民营企业273个样本数据,研究了薪酬分配公平感对员工离职意愿的影响,并分析了组织承诺的中介效应和外在工作机会感知的调节效应。研究表明:薪酬分配公平感对员工离职意愿有显著负向影响;员工组织承诺在薪酬分配公平感与员工离职意愿之间起完全中介作用;外在工作机会感知调节了组织承诺与员工离职意愿间的负向关系。最后讨论了理论意义和对民营企业的管理启示。
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