颗粒级配对锂浆料电池性能的影响研究

来源 :储能科学与技术 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaohan5213250
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
利用大小颗粒之间的填充效应,本文设计了2种粒径的活性颗粒组成7种级配体系,并系统研究了其浆料的性能。借助激光粒度仪、电导率仪、比表面测试仪、扫描电子显微镜、沉降测试和电化学测试等手段分析了样品粒度分布、比表面积、颗粒形貌、浆料的电导率、沉降率、电化学阻抗谱和充放电性能。结果表明,所有级配粒径分布均呈单峰接近正态分布;级配颗粒属于大孔或者无孔材料;小颗粒是典型的单晶结构,大颗粒由球形大颗粒构成,3:7和0:10样品扫描电子显微镜图显示大粒径周围被小粒径和导电剂包围着,形成了完整连续的三维导电网络;大颗粒组成的浆料电导率为41.80mS/cm,小颗粒组成的浆料电导率高达123.39mS/cm;3:7样品浆料的沉降率和沉降速率最小,颗粒级配更接近Fuller最密充填粒度分布经验曲线;3:7和5:5样品0.1C的放电克容量达到194.88mAh/g,187.38mAh/g,实际克容量发挥分别高于商业典型值10%、5%以上,首次充放电效率高达90.54%、87.96%。此外,3:7样品电池还表现出最优异的循环性能,经250次循环后,比容量保持83.63%。总之,级配为3:7样品的颗粒填充效应得到充分发挥,表现出最优异的性能。本文提供了最佳比例的颗粒级配设计比,为优异性能的颗粒级配提供重要参考。
其他文献
随着高等教育的普及,高校毕业生数量不断突破新高,教育部门更加重视大学生的就业问题,高校也加大了实践教学的开展力度。影视表演专业的实践教学条件较为特殊,学生的就业难度更大,需要学校以更大力度构建课外实践体系,为学生提供优质的实习、实践的平台和机会。在产教融合背景下,本文围绕高校戏剧影视表演专业的课外实践教学展开探讨。
本文首先借对晚唐时期沙陀反叛前大同军防御使人选的梳理,厘清相关记载的矛盾之处,并探讨了当时代北地区的社会情势。随后在前行研究的基础上,通过对不同史料来源的讨论,进一步发覆沙陀反叛过程中若干关键问题,如李氏父子与唐廷之间的交涉,边疆局势与不同政治主张之间的纠葛,九姓胡等蕃部势力在其中所起到的作用等。由此,本文还原了在沙陀起兵反叛过程中唐廷的策略变化以及代北地区军事形势的具体发展情况,在为探讨沙陀的早
跨文化交际作为高校商务英语专业教学的重要组成部分,不仅能增强学生专业应用能力,还有助于推动学生健康发展。由于我国与其他国家的社会经济形态、价值意识观念等方面有所差异,因此,高校专业教师在开展教学活动时,要结合社会实际发展要求,创新商务英语教学模式,通过培养学生跨文化交际意识,增强学生商务英语交际能力。基于此,该文着重分析高校商务英语教学中培养跨文化交际意识的具体措施,以供相关教育人员参考借鉴。
本文依据社会认知理论和认知边界模型,以三阶段问卷调查的方式共收集15家企业287名员工的数据,探讨责任型领导对员工工作投入和家庭投入的作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)责任型领导对员工工作与家庭平衡的自我效能感有显著正向影响;(2)工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与员工工作投入和责任型领导与家庭投入之间起中介作用;(3)工作家庭区隔偏好显著调节责任型领导和工作与家庭平衡的自我效能感的关
2021年11月1日生效的《个人信息保护法》第45条第3款对于数据可携权进行了原则性规定。数据可携权为数据主体提供了在数据控制者之间传输个人数据的可能性,同时具有超越数据保护之外的影响。数据可携权通过建立通用的水平应用控制机制,促进了私人企业所持有的个人数据的二次使用。数据可携权应被视为旨在刺激数据驱动市场的竞争和创新的一种新的监管工具。在当前数据所有者的知识产权(如著作权、商业秘密和特殊的数据库
通过实验讨论成膜树脂种类、催干剂用量,胺中和剂种类对水性醇酸树脂性能的影响,研制了一种快干型、高耐候、高光泽,耐水性优良的水性醇酸面漆,该水性醇酸面漆可用于普通钢结构材料的防护。
本研究以A上市公司2015-2019年连续五年的现金流量为依据,运用FCFF模型估算其2020-2024年的自由现金流量,探究FCFF模型在中国汽车制造企业的价值评估的适用性。经计算得出,A的股权资本成本和债务资本成本分别为4.41%和4.44%,进而计算加权平均资本成本为4.06%,整体企业价值约为95 380 834.50万元。研究发现:A公司未来五年现金流量充足,市值仍会获得较大的发展;目前
<正>甲状腺癌是内分泌系统最常见的恶性肿瘤,其中分化型甲状腺癌(differentiated thyroid carcinoma,DTC)占所有甲状腺癌的95%以上,主要包括乳头状癌、滤泡状癌、Hürthle细胞癌和低分化癌[1]。近年来,甲状腺癌的发病率呈持续上升趋势,2019年已跃居女性恶性肿瘤第4位[2]。随着规范化诊疗的不断开展,我国甲状腺癌的5年相对存活率已
领导信任有助于提升员工创新绩效,但二者之间并非必然性关系,当领导信任遇到消极人格特质员工时,这种积极影响就会受到削弱。以往研究大多忽视了人格特质在领导信任与员工创新关系中的调节作用,由此引入人格特质作为研究变量显得很有必要。马基雅维利主义特质、神经质特质、自恋特质均会从不同方面对领导信任产生消极回馈,进而阻碍领导信任对员工创新的促进作用。鉴于此,单位领导应积极对待消极人格特质员工,树立信任与创新的