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政府绩效评估是对错综复杂的政府部门行为的定量与定性的研究,必须使用一定的专门技术与方法进行处理,才能达到目的,本文主要阐述了政府绩效评估方法中的指标体系优选法、层次分析法、分绩效贡献率法等;分析了政府绩效评估的目标界定、指标体系构建、数据收集及分析、质量反馈和控制等一系列重要的绩效评估方法,初步构成了政府绩效评估的操作方法体系。