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《劳动合同法》是一种共享品，弥补了《劳动法》的制度漏洞，它以优化配置资源和增进社会福利为目的，符合李特尔“三重标准”，体现了效率与公平分配合作收益的统一。该法促使就业情况反映真实的经济绩效，为守法企业创造了公平竞争环境，为劳务派遣提供了制度规范。一部分人对《劳动合同法》的误解、规避和抵制，不少都是利益作怪。实施中要注意防范逆向选择和道德凤险，建立信誉档案，发挥工会作用。