【摘 要】
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人力资源管理专业在我国虽已有了一定的发展 ,并已进入良性发展阶段 ,但仍存在专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系及课程内容结构不合理、没有体系较为完善的
【基金项目】
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山东省面向21世纪教改项目的部分成果
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人力资源管理专业在我国虽已有了一定的发展 ,并已进入良性发展阶段 ,但仍存在专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系及课程内容结构不合理、没有体系较为完善的系列教材、没有较为成熟的专业教学模式以及师资力量薄弱等问题。加快我国人力资源管理专业的发展 ,需要从加强专业建设规划与指导 ,加大师资培养力度 ,加强有中国特色人力资源管理的研究 ,深化教学改革 ,积极探索适合人力资源管理特点和我国实际的专业教学模式 ,加强各高校间的交流与合作等方面着手
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