【摘 要】
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近期，“华为辞职门”之类的裁员事件接二连三出现在公众视野，对2008年1月1日生效的《涝动合同法》产生严峻考验，造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺，从而导致
【基金项目】
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国家社会科学基金项目《公司治理视野下的劳资关系制衡机制及劳动权保护法律问题研究》(批准号：07BFX051)阶段性研究成果．
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近期，“华为辞职门”之类的裁员事件接二连三出现在公众视野，对2008年1月1日生效的《涝动合同法》产生严峻考验，造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺，从而导致劳动权保护机制失范。要制约资本强权，必须突破．现行仅依靠劳动法来调整劳资关系的传统模式，着力进行劳资关系制衡机制的法律制度创新，保障和完善劳动者对公司的民主管理权，以劳动主权制约资本主权，弱化资本强权。这样才能从根本上改变劳动者在公司中的弱势地位，使劳动权得到切实有效的保护。
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