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[摘 要]在新的历史条件下，国有企业基层党建工作作为企业的发展的基础保障和动力源泉，也要与时俱进，传承创新，不断提高思想政治工作科学化水平，基层党组织在进行党建创新实践工作时，应不拘泥于形式，在加强和改进企业党建方面，应鼓励大胆探索，增强基层党建工作的生机与活力，拓宽党建工作者的舞台，使基层党建工作成为推动企业发展的“源动力”。鉴于此，本文主要分析新形势下如何做好国有企业基层党建工作。
[关键词]新形势 国有企业 基层党建
中图分类号：TU756 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）22-0076-02
1、加强国企基层党建工作的现实意义
国有企业，是国家的重要支柱。如果党组织不能充分的发挥导向作用，那就会严重的削弱党的领导力，进而影响整个企业的健康快速发展。但是，在国有企业的发展过程中，依然有少部分党员存在“铁饭碗”的错误思想，党组织凝聚力欠缺，党员作用发挥不明显，这在一定程度上制约了国有企业的发展。党的十九大报告对新时代党的建设和国企改革发展提出了新要求。市国资委系统上下认真学习领会党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代党的建设总要求，系统总结党建工作取得的成绩和不足，科学谋划新时代国企党的建设的思路和任务，切实将十九大精神转化为国企党的建设的生动实践，更加奋发有为地推动国有企业改革发展。
2、新时期下党建工作的特点和方法
2.1、必须坚持创新性
创新性应该是企业转型发展时期党建工作最突出的特点。首先，要以解放思想为先导，创新党建工作观念。要努力将党建、思想政治工作融入到经济工作一道去做，为实现党建、思想政治工作创新奠定坚实的基础。其次，要以增强吸引力为切入点，创新思想政治工作方式方法、途径和载体。在转型发展的新形势下，基层党建工作要努力践行党的群众路线，做到贴近员工，强化引领，不断凝心聚力。再次，要适应新兴媒体广泛普及的新趋势，在传统的教育形式的基础上，发挥好互联网、手机等大众传媒在思想政治工作中的作用。
2.2、必须坚持引导性
导向性是国企基层党建工作保持自身特色、取得重大成效的基本特性。因此，作为基层党组织必须坚持以解放思想，更新观念为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的党建、思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。从实际出发，改变党建、思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，充分认识党建、思想政治工作的后劲和无形力量，根据实际需要确定党建、思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使党建、思想政治工作不断适应环境变化的需要。
2.3、必须强化体系建设
一是健全完善党支部工作评价体系。立足于“学习型、服务型？、创新型”党支部建设，围绕安全生产、经营指标完成、支部建设、党员先锋模范作用发挥、员工满意度等内容进行考核。二是健全完善党员作用评价体系。立足于把党员培养成为体现先进生产力要求的模范实践者，全面健全考核评价体系。三是健全完善廉洁建设体系。围绕廉洁教育、廉洁制度执行情况、思想状况、效能监察、意见建议等内容，对各基层党支部廉洁建设情况进行综合评价。
2.4、必须强化融入性
党建工作的主要任务是要在基层党建工作中统一思想，形成合力，重点是把员工的思想统一到加快转型发展中来，把行动统一到自觉为转型发展做贡献中来，充分调动员工的积极性和创造性，全力打造适应转型发展高素质员工队伍。因此，员工主动参与转型发展的意识和行动是检验思想政治工作成效的重要标准。
3、当前基层党建工作存在的普遍问题
3.1、经济全球化背景下国有企业基层党建工作的重点
在经济全球化的大背景下，企业有其外部的压力，追求利益的最大化，这就直接导致国企在考核领导、考核企业的时候，通常只考核企业的绩效目标完成情况，企业实现了多少利税。这种压力传导给企业的领导，常常会导致“经济”利益高于一切，党建工作常常会流于形式，党对企业的领导自然就弱化了。
3.2、党员不能充分发挥作用
国有企业党建工作中，专职的职工人员缺乏，导致党建工作难以顺利发展，即使国有企业开展党建教育工作，也是流于形式，难以达到良好的效果。甚至存在一些国有企业，党组织“战斗堡垒”作用逐渐被削弱，当企业出现突发状况之后，党组织很难做到凝聚人心和化解矛盾的作用。
3.3、领导制度不健全
在国有企业党建工作當中，普遍存在领导制度不健全等现象，相关制度还没有落到实处。相应制度为党建工作提供依据，如果国有企业没有建立相应党建制度，相应领导制度没有被落到实处，或者国有企业领导制度不能适应当前经济发展，会对企业基层党建工作的顺利开展带来极大影响。
4、新形势下做好国有企业基层党建工作的对策
4.1、将基层党建工作与企业文化进步结合
一要在文化继承传承上下功夫。国有企业基层党组织具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、深厚的组织基础和文化基础，要利用好这些宝贵的经验和财富，切实担负起传承和发展企业文化的责任，在企业文化建设中厚植红色基因，彰显国企特色。二要在文化融合融入上下功夫。坚持用党的文化指导企业的发展理念，用党的理论创新调适企业治理模式，用党的廉政文化警示教育干部职工，把党组织作为滋养企业文化的肥沃土壤，把党员作为承载企业文化的价值坐标，用组织的聚合力和文化的融合力把党员队伍凝聚起来，提高企业文化建设的层次和水平。三要在文化再造创造上下功夫。大力培育和践行社会主义核心价值观，深化中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，把社会主义核心价值观融入企业发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯，用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神，培育首善标准的社会主义特色国企文化。四要在文化发扬弘扬上下功夫。牢牢掌握意识形态工作的领导权，加强国企文化的交流、推广和传播，讲好国企故事、传播好国企声音、诠释好国企特色、展示好国企形象；要推动国企文化“产品化”，通过国有企业“走出去”战略，将更多具有中国特色、中国风格、中国气派的国企文化产品带向世界。 4.2、必须抓好基层党组织的规范化建设
一是组织建设规范化。完善基层党组织的设置，确保有党员的地方就有组织，有组织的地方必健全；建立健全基层党支部班子建设；严格党员日常管理，摸清党员的组织关系。二是组织生活规范化。认真落实《关于规范党支部组织生活的指导意见》，严格规范“三会一课”制度，做到时间、人员、内容和效果四到位；认真开展批评与自我批评等党内组织生活；严格规范民主评议党员工作，检查在思想、学习、工作和作风等方面存在的问题。三是学习教育规范化。健全党员学习教育培训制度，开展“四讲”活动；建立党员思想动态分析制度；完善“互联网+党建”工作，为广大党员提供工作、学习和交流平台；建立主题教育制度，开展“党员立足岗位做贡献”等活动。四是保障运行规范化。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有”标准，建设党组织活动阵地。
4.3、完善机制确保工作规范运行
开展党建工作应该注重考核，并建立督导帮扶机制，确保在出现问题时可以及时解决处理。同时可建立政工例会制度，将重要的上级精神、主题活动进行传达、部属。最后应建立考核机制，年初制定标准，定期对党支部工作进行评价，评分的结果可用于绩效考核等方面，提升党务工作人员的积极性。
4.4、立足本职，丰富党建工作内容
要围绕全党的中心工作，促进国有企业的发展和社会稳定，促进国有企业经营目标的完成，作为加强和改进国企基层党建工作的出发点和落脚点；要创新基层党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合基层业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
4.5、加强国有企业基层党组织建设
在国有企业成长初期，基层党组织就是国有企业坚强的战斗堡垒，在基层党组织的强大聚合力下涌现出一大批“铁人王进喜”式的基层工厂党员骨干，创造出了几把锤子打出的矿山几口锅子煮出的化工厂等一系列“工业奇迹”。在国有企业混合所有制改革的新形势下，不能因为新的资本要素的加入就淡化了企业基层组织队伍建设。必须克服基层党组织和工作的盲区，积极发展基层党员，加强基层党支部建设，努力实现哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织。十九大报告提出的新时代党的建设总要求可以归结为六个一：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党、全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。对比十八大报告对党的建设提出的总要求，可以发现明显的三个变化。
4.6、必须强化基层党建工作人才储备和培养
一要牢固树立思想政治工作也是生产力和竞争力、党群人才也是企业专业人才的理念。要做好党建工作，必须要有专业人才，必须摈弃“只喊口号，不配齐配强相应的人员”的观念，摈弃“党建工作，随便抓个人都可以干”的观念。二是扩大党建工作人才来源，要有计划的招收社科类专业毕业生；注重从技术干部和行政管理干部中发现政工人才，把技术或行政管理干部中具备政工素质的人才放到党群岗位上进行交流和培養。三是提高党建人才的素能。通过定期开展党建工作业务培训、研讨等；加强党建工作人员的能力业绩考核，不断提高从业人员业务水平。四要建立和拓宽政工人才的成长通道。要通过制度建设和完善，制定出政工人才的成长路线图、为政工人才的成长搭建平台，让政工人员有足够的成长空间，让更多的人愿意从事党建工作，从而形成人才梯队，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，大力造就一批理论素质高、责任心强、工作踏实认真又充满活力的国有企业政工队伍。
总之，党建共走是一个与时俱进的话题，在不同形势下党建工作都关系到党的领导及指征能力、关系到党与人民关系。因此，当前形势下要想提升国有企业党建工作科学化水平，就必须明确党所处的位置，充分领会党的精神，并深入钻研党的业务，与企业自身情况联系起来，合理推进企业党建工作的合理进行，确保领导班子的先进性。由此可见，本文的研究也就显得十分的有意义。
参考文献
[1] 李强，张肇鹏.如何加强新形势下国有企业基层党建工作[J].包钢科技，2017，43（05）：96-98.
[2] 任军岐.新形势下如何做好国有企业党建工作[J].企业改革与管理，2016（22）：179.
[关键词]新形势 国有企业 基层党建
中图分类号：TU756 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）22-0076-02
1、加强国企基层党建工作的现实意义
国有企业，是国家的重要支柱。如果党组织不能充分的发挥导向作用，那就会严重的削弱党的领导力，进而影响整个企业的健康快速发展。但是，在国有企业的发展过程中，依然有少部分党员存在“铁饭碗”的错误思想，党组织凝聚力欠缺，党员作用发挥不明显，这在一定程度上制约了国有企业的发展。党的十九大报告对新时代党的建设和国企改革发展提出了新要求。市国资委系统上下认真学习领会党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代党的建设总要求，系统总结党建工作取得的成绩和不足，科学谋划新时代国企党的建设的思路和任务，切实将十九大精神转化为国企党的建设的生动实践，更加奋发有为地推动国有企业改革发展。
2、新时期下党建工作的特点和方法
2.1、必须坚持创新性
创新性应该是企业转型发展时期党建工作最突出的特点。首先，要以解放思想为先导，创新党建工作观念。要努力将党建、思想政治工作融入到经济工作一道去做，为实现党建、思想政治工作创新奠定坚实的基础。其次，要以增强吸引力为切入点，创新思想政治工作方式方法、途径和载体。在转型发展的新形势下，基层党建工作要努力践行党的群众路线，做到贴近员工，强化引领，不断凝心聚力。再次，要适应新兴媒体广泛普及的新趋势，在传统的教育形式的基础上，发挥好互联网、手机等大众传媒在思想政治工作中的作用。
2.2、必须坚持引导性
导向性是国企基层党建工作保持自身特色、取得重大成效的基本特性。因此，作为基层党组织必须坚持以解放思想，更新观念为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的党建、思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。从实际出发，改变党建、思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，充分认识党建、思想政治工作的后劲和无形力量，根据实际需要确定党建、思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使党建、思想政治工作不断适应环境变化的需要。
2.3、必须强化体系建设
一是健全完善党支部工作评价体系。立足于“学习型、服务型？、创新型”党支部建设，围绕安全生产、经营指标完成、支部建设、党员先锋模范作用发挥、员工满意度等内容进行考核。二是健全完善党员作用评价体系。立足于把党员培养成为体现先进生产力要求的模范实践者，全面健全考核评价体系。三是健全完善廉洁建设体系。围绕廉洁教育、廉洁制度执行情况、思想状况、效能监察、意见建议等内容，对各基层党支部廉洁建设情况进行综合评价。
2.4、必须强化融入性
党建工作的主要任务是要在基层党建工作中统一思想，形成合力，重点是把员工的思想统一到加快转型发展中来，把行动统一到自觉为转型发展做贡献中来，充分调动员工的积极性和创造性，全力打造适应转型发展高素质员工队伍。因此，员工主动参与转型发展的意识和行动是检验思想政治工作成效的重要标准。
3、当前基层党建工作存在的普遍问题
3.1、经济全球化背景下国有企业基层党建工作的重点
在经济全球化的大背景下，企业有其外部的压力，追求利益的最大化，这就直接导致国企在考核领导、考核企业的时候，通常只考核企业的绩效目标完成情况，企业实现了多少利税。这种压力传导给企业的领导，常常会导致“经济”利益高于一切，党建工作常常会流于形式，党对企业的领导自然就弱化了。
3.2、党员不能充分发挥作用
国有企业党建工作中，专职的职工人员缺乏，导致党建工作难以顺利发展，即使国有企业开展党建教育工作，也是流于形式，难以达到良好的效果。甚至存在一些国有企业，党组织“战斗堡垒”作用逐渐被削弱，当企业出现突发状况之后，党组织很难做到凝聚人心和化解矛盾的作用。
3.3、领导制度不健全
在国有企业党建工作當中，普遍存在领导制度不健全等现象，相关制度还没有落到实处。相应制度为党建工作提供依据，如果国有企业没有建立相应党建制度，相应领导制度没有被落到实处，或者国有企业领导制度不能适应当前经济发展，会对企业基层党建工作的顺利开展带来极大影响。
4、新形势下做好国有企业基层党建工作的对策
4.1、将基层党建工作与企业文化进步结合
一要在文化继承传承上下功夫。国有企业基层党组织具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、深厚的组织基础和文化基础，要利用好这些宝贵的经验和财富，切实担负起传承和发展企业文化的责任，在企业文化建设中厚植红色基因，彰显国企特色。二要在文化融合融入上下功夫。坚持用党的文化指导企业的发展理念，用党的理论创新调适企业治理模式，用党的廉政文化警示教育干部职工，把党组织作为滋养企业文化的肥沃土壤，把党员作为承载企业文化的价值坐标，用组织的聚合力和文化的融合力把党员队伍凝聚起来，提高企业文化建设的层次和水平。三要在文化再造创造上下功夫。大力培育和践行社会主义核心价值观，深化中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，把社会主义核心价值观融入企业发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯，用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神，培育首善标准的社会主义特色国企文化。四要在文化发扬弘扬上下功夫。牢牢掌握意识形态工作的领导权，加强国企文化的交流、推广和传播，讲好国企故事、传播好国企声音、诠释好国企特色、展示好国企形象；要推动国企文化“产品化”，通过国有企业“走出去”战略，将更多具有中国特色、中国风格、中国气派的国企文化产品带向世界。 4.2、必须抓好基层党组织的规范化建设
一是组织建设规范化。完善基层党组织的设置，确保有党员的地方就有组织，有组织的地方必健全；建立健全基层党支部班子建设；严格党员日常管理，摸清党员的组织关系。二是组织生活规范化。认真落实《关于规范党支部组织生活的指导意见》，严格规范“三会一课”制度，做到时间、人员、内容和效果四到位；认真开展批评与自我批评等党内组织生活；严格规范民主评议党员工作，检查在思想、学习、工作和作风等方面存在的问题。三是学习教育规范化。健全党员学习教育培训制度，开展“四讲”活动；建立党员思想动态分析制度；完善“互联网+党建”工作，为广大党员提供工作、学习和交流平台；建立主题教育制度，开展“党员立足岗位做贡献”等活动。四是保障运行规范化。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有”标准，建设党组织活动阵地。
4.3、完善机制确保工作规范运行
开展党建工作应该注重考核，并建立督导帮扶机制，确保在出现问题时可以及时解决处理。同时可建立政工例会制度，将重要的上级精神、主题活动进行传达、部属。最后应建立考核机制，年初制定标准，定期对党支部工作进行评价，评分的结果可用于绩效考核等方面，提升党务工作人员的积极性。
4.4、立足本职，丰富党建工作内容
要围绕全党的中心工作，促进国有企业的发展和社会稳定，促进国有企业经营目标的完成，作为加强和改进国企基层党建工作的出发点和落脚点；要创新基层党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合基层业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
4.5、加强国有企业基层党组织建设
在国有企业成长初期，基层党组织就是国有企业坚强的战斗堡垒，在基层党组织的强大聚合力下涌现出一大批“铁人王进喜”式的基层工厂党员骨干，创造出了几把锤子打出的矿山几口锅子煮出的化工厂等一系列“工业奇迹”。在国有企业混合所有制改革的新形势下，不能因为新的资本要素的加入就淡化了企业基层组织队伍建设。必须克服基层党组织和工作的盲区，积极发展基层党员，加强基层党支部建设，努力实现哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织。十九大报告提出的新时代党的建设总要求可以归结为六个一：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党、全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。对比十八大报告对党的建设提出的总要求，可以发现明显的三个变化。
4.6、必须强化基层党建工作人才储备和培养
一要牢固树立思想政治工作也是生产力和竞争力、党群人才也是企业专业人才的理念。要做好党建工作，必须要有专业人才，必须摈弃“只喊口号，不配齐配强相应的人员”的观念，摈弃“党建工作，随便抓个人都可以干”的观念。二是扩大党建工作人才来源，要有计划的招收社科类专业毕业生；注重从技术干部和行政管理干部中发现政工人才，把技术或行政管理干部中具备政工素质的人才放到党群岗位上进行交流和培養。三是提高党建人才的素能。通过定期开展党建工作业务培训、研讨等；加强党建工作人员的能力业绩考核，不断提高从业人员业务水平。四要建立和拓宽政工人才的成长通道。要通过制度建设和完善，制定出政工人才的成长路线图、为政工人才的成长搭建平台，让政工人员有足够的成长空间，让更多的人愿意从事党建工作，从而形成人才梯队，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，大力造就一批理论素质高、责任心强、工作踏实认真又充满活力的国有企业政工队伍。
总之，党建共走是一个与时俱进的话题，在不同形势下党建工作都关系到党的领导及指征能力、关系到党与人民关系。因此，当前形势下要想提升国有企业党建工作科学化水平，就必须明确党所处的位置，充分领会党的精神，并深入钻研党的业务，与企业自身情况联系起来，合理推进企业党建工作的合理进行，确保领导班子的先进性。由此可见，本文的研究也就显得十分的有意义。
参考文献
[1] 李强，张肇鹏.如何加强新形势下国有企业基层党建工作[J].包钢科技，2017，43（05）：96-98.
[2] 任军岐.新形势下如何做好国有企业党建工作[J].企业改革与管理，2016（22）：179.