最近，山西省委组织部发布了《关于干部工作“八从严”的意见》，剑指当前干部选拔任用方面的不正之风。提出要在坚持原则、把握标准、教育培养、识别干部、班子选配、破格提拔、监督管理、整治风气等八个方面从严从紧，着力培养选拔党和人民需要的好干部。
　　中国有句俗語：当官不为民做主，不如回家卖红薯。然而，在现实生活中，一些干部不作主、乱作为甚至胡作非为的现象也并非没有。君不见，有些干部华而不实，对工作敷衍塞责应付了事；有些干部作风浮漂，攀上不顾下，一心只为升官发财，心思用不到工作上；更有甚者，利用职权之便，侵吞国家公款，搜刮民脂民膏，渐渐走到了人民的对立面。既然如此违背民心，为什么还能平步青云，居庙堂之高？依我看，那就是在选才用人的环节上出现了差错，而山西省《关于干部工作“八从严”的意见》无疑是一个“撒手锏”。全国各地应该仿效山西的“八从严”，进一步完善选才用人的管理制度，严把用人关口。
　　其一，要坚持大公无私、唯贤是举的原则。在识别和选拔人才的问题上，是唯贤是举还是任人唯亲，历来都是一个政党兴盛与衰败的前提基础。在历史上，那些贤明之君、有志之士都是实行任人唯贤的，他们不管出身门第、远近亲疏，在用人上都做到了量才使用、唯贤是举。三国时期的刘备三顾茅庐就是唯贤是举的生动事例。我们各级领导干部，是人民群众利益的忠实代表，这就要求我们必须从人民利益的角度考虑选贤才、用能手。而那些拉选票、培植亲信的做法，只会破坏干部队伍的稳定，损害党的形象和人民利益。
　　其二，要以宽广的胸怀去选人。人无完人，孰能无过？有些人因为性格的差异，身上难免有这样那样的缺点，有时候可能不太听领导的话，有的甚至还顶撞过领导。对此，领导者尤其是一把手要有宽广的胸怀，要有“宰相肚里能撑船”的博大胸襟，要有容得下异己的高尚情怀。只要不是原则问题，都不应当往心里去。要给别人改正错误的机会，不要一棍子打死，也不要用老眼光看人，更不要用一成不变的眼光看待一个同志。世上本无完人，存在不同的想法和看法是人之常理，彼此应当求同存异，应当用良好的心态去面对不同人的个性差异，不要因为自己的感情用事而遏制了那些优秀干部的发展前途。
　　其三，要用责任心和使命感来用人。我们要提醒那些手中握有大权的领导干部，不要把党和人民赋予自己的公共权力用来谋取自己或小团体的利益，用来满足一些别有用心之人的私欲，用来满足那些只想当官不愿干事也干不成事的人的狭隘需求。党和人民的事业需要那些想干事能干事能够干成事的人，我们各级党组织应当营造良好氛围，为他们提供必要的舞台，发挥他们的聪明才智，激发他们潜在的能力，激励他们一心一意干事业。
　　总之，要想善任，重在用人。选才适当，群众受益；用人不当，祸国殃民。面对老百姓的殷切期望，我们必须要以实际行动维护人事组织纪律的权威性，把政治坚定、思想进步、作风优良、德才兼备的优秀干部选拔出来。
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