【摘 要】
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企业文化主要看企业的“第一把手”,金风企业文化的引领者是董事长武钢,对于企业文化他一直倡导以人为本,理念是“职工越幸福,企业越高效”.他认为这种投入从成本和费用上对
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企业文化主要看企业的“第一把手”,金风企业文化的引领者是董事长武钢,对于企业文化他一直倡导以人为本,理念是“职工越幸福,企业越高效”.他认为这种投入从成本和费用上对盈利企业来说,虽然看似非常大的一个部分,但潜在收益是无限的.rn首先,长期发展靠企业文化.企业的短期发展靠的是利润和目标,中期发展靠的是愿景,长期发展则靠的是企业文化.金风致力于做百年老店,企业文化方面的投入是不吝的,以金风二期为例,金风大学场馆建筑面积近1万平方米,资金投入是4302万元.无论是在北京、新疆,我们所有的建设设施都是配套的,一定会配备绿茵足球场和综合运动场馆.在硬件设施配备的同时,还聘请了专业级的教练团队,做到软硬件兼备.企业对这种投入在最初是不求回报的,正是这种态度,不求回报却会得到更大的回报.
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