【摘 要】
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学术人力资源是大学发展的关键要素,但是,我国大学在引进人才时的＂过度敛才＂现象、在人才流动机制中存在的＂安全岛＂现象、在人才结构配置时出现的＂近亲繁殖＂现象等,使得我国大学在
【机 构】
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浙江工业大学现代大学制度研究中心,浙江工业大学
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（70473081）的阶段性研究成果, 2008年度浙江工业大学校级基金立项项目（20080144）的部分研究成果
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学术人力资源是大学发展的关键要素,但是,我国大学在引进人才时的＂过度敛才＂现象、在人才流动机制中存在的＂安全岛＂现象、在人才结构配置时出现的＂近亲繁殖＂现象等,使得我国大学在进行学术人力资源配置时出现了诸多问题,如：结构失衡、流动受阻;配置离散、效率低下;闲置浪费、效益不高。因此,要解决这些问题,必须明确大学学术人力资源的配置目标,厘清配置主体的职责与功能,建立合理的配置方式。
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