随着经济的发展，市场竞争愈加激烈，企业所面对的竞争压力日益增大，企业转机建制步伐日益加快。在此背景下，企业为顺应市场发展及提高企业竞争力，势必要进一步加强企业工会职工教育工作，加强企业职工教育力度，开展职工专业培训，促进企业职工整体素质的有效提升，从而确保企业稳定经营与发展，为企业的长期经营提供高质量动力。
　　加强企业工会职工教育工作，既是促进企业良好发展的重要举措，更是对稳定我国社会大局具有重要意义。在新时代背景下，加强工会职工教育工作是提高企业员工综合素养提升的关键因素，也是确保企业其他工作有序开展的重要前提，是其他工作顺利开展的基础和生命线。基于此，本文立足于工会职工教育工作问题，对当前企业工会职工教育工作问题的现状及不足加以分析，并进一步探究出相应的应对策略。

当前企业工会职工教育工作现状及不足

　　工会在企业中的存在意义重大，对提升职工职业素养及专业技能等都有重要影响，是维护企业实现长远发展的重要因素之一。目前，就各个企业工会职工教育工作发展现状来看，多数企业工会职工教育工作的开展并不顺利，效果较差，普遍存在缺乏健全的员工激励机制、工会工作方法落后、工作观念滞后及工作方式缺乏创新性与实用性等不足，从而在很大程度上制约着工会职工教育工作的良好开展。首先，由于缺乏健全的员工激励机制，工会工作人员在工作时缺乏动力牵引，导致其在工作过程中往往缺乏主动性和积极性，工作质量及工作效率都有待提升。激励机制的缺乏使得工会员工在工作过程中缺乏动力与适当压力，从而使其对待工作时缺乏正确的态度，对于工作效率的好坏不加重视，最终造成工会职工教育工作整体工作水平难以实现提高的问题。
　　其次，由于工会员工存在工作观念落后、工作方法缺乏合理性等问题，导致工会职工教育工作发展受限。工作观念的落后使得工会职工在工作过程中对新形势缺乏正确判断，对企业整体发展和改革方向缺乏明晰把握，从而在工作中往往缺乏自主意识，对企业的未来没有规划，开展工作时墨守成规，与时代发展不相接轨。工会职工在开展职工教育工作时对企业职工缺乏深入的调研和了解，对员工的心理活动变化及需求没有足够的认知，从而致使工会工作流于形式，缺乏实效性与针对性。
　　此外，就多数企业来看，工会工作虽然是在党委领导下开展，但在业务和经费上往往受制于行政领导管辖，从而导致当发生维权事件时，工会往往缺乏独立的权利抑或是惧怕行政领导等原因，在维权事件中工会作用难以得到体现，出现不敢维权或维权不力等问题，工会难以有效保护企业职工权利，工会工作水平、影响力低下，难以实现职工教育工作的有效开展。

加强企业工会职工教育工作有效策略

　　随着时代的发展，市场变化迅速，企业所面临的发展问题也随之更为复杂，在此背景下，企业工会职工教育工作也变得更具挑战性，面临着巨大而深刻的变化。习近平总书记指出：实现我们的发展目标，不仅要在物质上强大起来，而且要在精神上强大起来。企业越是又好又快发展，越是需要凝聚强大的精神力量，越是需要依靠广大职工的聪明才智。对此，企业要想在市场竞争中夺得头筹，赢得更大竞争优势，势必需要提高对工会职工教育工作的重视，通过提高工会职工教育工作水平，推动企业实现良好企业文化的形成，提升企业职工整体综合素养，凝聚职工力量，促进企业良好发展。在工会职工教育工作中，工会应当时刻立足于社会主义核心价值观，发挥思想引领作用，引导职工坚定正确意识形态，对员工进行精神激励，构建起强大而独特的企业文化，凝聚职工力量，以文化为支撑，提高员工工作积极性与主动性，激发员工创造力，进一步促进企业凝聚力的增强。就如何加强工会职工教育工作而言，具体来说，企业工会职工思想政治教育工作有以下几方面的工作内容和形式，如上图所示：
　　1.深入调查研究，了解员工思想动态。要加强工会职工教育工作，工会势必需要对企业职工进行进一步的深入了解，掌握职工思想动态及困难需求等，及时了解员工诉求，在此基础上，才能对员工进行及时的引导与帮助，提高职工教育工作水平。为此，工会应当及时对企业职工进行深入的调查研究，可通过问卷形式让职工进行问卷填写，对员工的需求等进行了解，并根据问卷情况分析不同员工的特殊需求，并及时开展个案访谈，对相关职工进行宣传教育。其次，工会还可定期组织展开职工座谈会，让职工在座谈会上进行自我观点的表达及讨论等，工会对职工座谈会进行会议总结与整理，入户走访，进行信息的核实与确认，对于有困难的职工给予及时的法律援助，针对存在一定心理健康问题的职工进行及时的心理疏导。通过系列举措，工会及时了解职工工作状况、生活困难及思想动态等，明确职工的需求与想法，找准核心点，开展职工教育工作，促进职工教育工作效果的有效优化。此外，企业还应建立健全员工诉求表达机制，可利用信息技术手段优势，创设员工网络诉求表达平台，员工可将个人诉求发表于相关平台上，工会员工进行定期收集与整理，对于工会权限内能解决的问题工会要及时给予解决，对于不符合政策的需求工会员工应当及时与职工沟通，并向其说明情况，做好疏导工作，从而最终有利于凝聚企业力量，维护企业稳定发展。
　　2.创建学习阵地，建立思想教育队伍。要加强企业工会职工教育工作，首先需要提高工会员工整体素质，提升工会工作专业性，工会要深入学习和教育的工作当中，先提升内部的专业能力，从而才能够对职工进行专业引导。在此基础上，工会要积极创建学习阵地，并从职工中选拔出优秀代表，组建起辅助工会工作的骨干队伍，由骨干队伍做示范，形成榜样力量，发挥其在思想政治教育工作中的引领作用，对职工形成激励。针对学习阵地的创建，工会可积极建立黑板报、荣誉榜、职工微信群、钉钉群等基层一线阵地，定期更新相关的时事政治及企业规划宣传，让职工能及时了解最新时事变化及企业未来经营的大方向。与此同时，要定期于荣誉榜上进行优秀职工抑或好人好事名单公布，对此类职工进行鼓励和正面宣传，对职工的付出给予及时的鼓励和肯定，通过这一方式，既能进一步激发优秀职工的进取心，又能从侧面对其他职工形成激励，对职工形成正确思想引导，提升工会职工教育工作效率。
　　3.鼓励职工学习，创新和谐的学习氛围。要正确引导职工思想，凝聚职工力量，势必要积极引导职工不断进行自我的充实，培养职工学习习惯，积极创新企业和谐学习氛围。首先，工会可积极组织定期的读书日、读书会，并引导要求职工参与其中，通过读书活动，培养职工求知好学的意识，确保企业的思想教育的深入落实，从基本职工出发，让职工在过程中不断成长，不断进行自我精神世界的丰富。与此同时，为了有效提高职工专业技能，还可开展定期的技能培训学习，如“创建学习型组织，争当知识型职工”“技术比武”等活动，为职工创造学习机会，营造良好学习氛围，从而促进职工队伍综合素质的提高，确保企业发展的活力。

结 语

　　在新的市场环境下，企业面临着激烈的市场竞争与纷繁复杂的市场变化。為此，工会应当及时发挥自身价值与力量，积极进行工会工作的改进与完善，加强职工教育工作，提升职工教育工作水平，及时引导职工思想，提高职工综合素养，从而助力企业实现更优发展。
　　（中铁十七局集团有限公司中心医院）
　　参考文献：
　　[1]季良琴；陈正.新时代背景下工会职工教育培训的现状及思考——以江苏省泰州市工会教育培训为例[J].天津市工会管理干部学院学报，2019（36）： 60-64.