【摘 要】
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在社会经济体系快速发展的背景下，企业也呈现出了快速发展态势，其面对的市场压力也在不断提升。对于企业竞争来讲，主要是人才竞争，所以，现代企业发展需要认识和意识到人力资源的重要性，可借助有效的措施来加强战略性人力资源管理效率，以此来提高人员的综合能力。另外，在大数据时代背景下，企业人力资源管理需要创新发展，在这一基础上应细致分析人力资源绩效管理与员工激励等工作，这样才可以使企业在激烈的市场竞争中实现可
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在社会经济体系快速发展的背景下，企业也呈现出了快速发展态势，其面对的市场压力也在不断提升。对于企业竞争来讲，主要是人才竞争，所以，现代企业发展需要认识和意识到人力资源的重要性，可借助有效的措施来加强战略性人力资源管理效率，以此来提高人员的综合能力。另外，在大数据时代背景下，企业人力资源管理需要创新发展，在这一基础上应细致分析人力资源绩效管理与员工激励等工作，这样才可以使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。基于此，本文主要分析大数据环境下战略性人力资源绩效管理与员工激励的对策，希望可以使企业健康稳定地发展并全面发挥出人力资源的价值。
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