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王超逸、李庆善合著的《企业文化学原理》前不久已由高等教育出版社出版，这是我国首部列入大学本科和研究生课程的企业文化教材。
该书的出版发行表明了教育部及高教出版社对企业文化学科的高度重视，确立了企业文化学作为高等教育一门独立学科的地位，体现了企业文化学作为学科理论体系的逐步成型和成熟。
该书呈现出明显的创新特色：一是作者打破了传统教材编撰模式，综合运用了现代跨文化管理研究、中西文化比较、系统集成、教练技术等最新研究方法；二是将企业文化理论融于作者从事企业文化咨询的丰厚实践经验，进行了本土化改造和创新，使该书的基本理论深植于经济全球化背景，深植于中国企业生存、发展的浓厚土壤，力求理论与实践的统一；三是实践性、可操作性强。本书注重企业实际，以我国企业文化管理的重大問题为着力点，探索企业生存发展、做大做强之路，追求道术兼修，具有重大学术价值和现实意义。
(文／苇获)
该书的出版发行表明了教育部及高教出版社对企业文化学科的高度重视，确立了企业文化学作为高等教育一门独立学科的地位，体现了企业文化学作为学科理论体系的逐步成型和成熟。
该书呈现出明显的创新特色：一是作者打破了传统教材编撰模式，综合运用了现代跨文化管理研究、中西文化比较、系统集成、教练技术等最新研究方法；二是将企业文化理论融于作者从事企业文化咨询的丰厚实践经验，进行了本土化改造和创新，使该书的基本理论深植于经济全球化背景，深植于中国企业生存、发展的浓厚土壤，力求理论与实践的统一；三是实践性、可操作性强。本书注重企业实际，以我国企业文化管理的重大問题为着力点，探索企业生存发展、做大做强之路，追求道术兼修，具有重大学术价值和现实意义。
(文／苇获)