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每年年后都会迎来人才跳槽的高峰期，近期，笔者接到了很多招聘网站及猎头公司的来电，询问笔者所在公司的人才招聘需要。笔者认为，每个人的离职都是经过慎重考虑后才决定的，对于员工的离职，作为公司及人力资源部应当采取必要的措施来防范于未然，从根源上降低优秀员工的离职率。
关于员工流失的原因与对策思考
【摘 要】
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每年年后都会迎来人才跳槽的高峰期，近期，笔者接到了很多招聘网站及猎头公司的来电，询问笔者所在公司的人才招聘需要。笔者认为，每个人的离职都是经过慎重考虑后才决定的，对于员工
【机 构】
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上海国际投资咨询有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年15期
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