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我国国有企业有的始建于建国初期，有的始建于上世纪七、八十年代，老厂房、老设备、老工艺，制约了经济的发展，再加上国有企业“包袱重”，“吃大锅饭”现象严重，制约了经济的稳步、健康发展，所以国有企业一定要改革。胡锦涛总书记在党的十六届三中全会时提出，下一阶段的工作重点是振兴东北老工业区，加快对国有企业的股份制改造。要改变东北老工业区的落后面貌，首先就得从自己的优势项，由于我们的老工业区创建比较早，现在许多的国有企业厂房老化，机器陈旧过时，甚至已快到了报废年限，但改造厂房、设备所需大量资金却没有来源，好多企业的机器都是“带病运转”，急切需要大量资金更换新的设备，可我们又没有资金，想要盘活企业的唯一办法是：对企业实行股份制改造。
对大型企业的股份制改造要慎重，因为一个大的国有企业有成千上万名职工，这就关系到成千上万户家庭的生活，可以说一个企业的兴衰，迁动成千上万职工的命运，特别是关系国计民生的企业，更能影响老百姓的生活水平，所以一定要慎之又慎。东北老工业区虽然资源丰富，但煤炭资源是不可再生的，我们不能盲目开采，应给我们的子孙后代留一些；森林资源虽然多，但由于树木生长缓慢，“前人栽树，后人乘凉”，我们不能只砍前人的树，还要给后人留下阴，我们一定要珍惜资源，节约资源。
企业实行股份制后，个人股东享有经营业权，他们为了自己的利益，会全力经营好企业，他们把好的经营理念和经营管理方法带入企业，让企业获得最大的利润，职工的收入也会增加，相对应的国家税收也会增加，推动了整个社会的发展。国有企业以前是几人干一职，现在是一人干几职，个人的收入提高了，工作积极性也提高了，当然也有一部分职工下岗，这部分下岗职工从目前看是给社会增加了负担，但长远看却推进了社会的发展，这部分富余劳动力，通过再培训，可以重新上岗，重新加入一些新兴的行业中，无形中推进了社会的发展,现在社会保险体制日渐完善，无论是国有企业还是个人企业的职工都可以自已进行医疗保险、养老保险，不必担心自已生病或退休的时侯没有保障，这样也减轻了国家的负担，所以除关系国际民生的行业外都可以由个人参股，也可以由个人全部控股，完全依股份制企业的特点由控股人决定企业的经营方向和发展方向。
个人持股有许多优点：首先表现在国家不用对企业进行财政补贴，也不用再给企业政策性贷款，企业经营的好坏完全在个人。经营的好，企业就会获利，职工就会有稳定的收入，国家也会得到税收，但得到实惠最多的还是企业所有人，改革开放就是允许一部分人先富起来，来带动大多数人也富裕起来。经过这么多年的实践证明了，整个社会已健康稳步地发展起来，当然有的企业也因为经营管理不善破产了，但一个企业的破产正是另一个企业新生的开始，所有的事物都会经历“新生、发展、繁荣、灭亡”四个阶段，这是事物发展的必然规律。有一个实例：美国一所名校有一位校工，他非常热爱自己的职业，每天都把快乐带给周围的人，大家也都喜欢他，但他有一个缺点：不识字，这本和他的工作没有关系，但新来的校长认为，我们这所名校不能容忍不识字的人存在，于是他被解雇了，校工难过地离开了他工作大半辈子的学校，他觉得世界末日到了，失去了生存下去的勇气，他准备喝一瓶酒，吃点平时喜欢的熏肠，然后自杀，可当他走到熏腸店却发现那已关门了，问明原因，原来是老夫人走了，所以店铺就关门了，他忽然灵光一现，这么好吃的熏肠应该有许多人喜欢吃，我为什么不自己开一家店呢，于是他从一家小小的熏肠店起步，若干年后，他成了美国饮食业的大亨。当记者采访他时，他说：“他感谢那次失业，如果没有那次失业，他现在还是一名校工”。在现实生活中，无论是一个企业，或是一个人，都不要把每一次的成败得失看得太重，每一次失败，都在为你的下一次成功做准备，企业变成股份制了，并不是世界末日，这是一个新的希望的开始。留下的职工，收入稳定，报酬提高，下岗的职工，通过学习，又会有一份新的职业，这是社会给予我们一次再选择的机会，我们完全可以在新的领域里发挥的更好。
企业改造后，国家一定要建立完善的监督机制，保证国家资产不流失，保证国家的税收能够顺利收归国库。国家控股的大企业，企业必须成立监事会，由国家直接委派监事会大部分成员，不干预企业的正常生产经营，但对企业有损于国家，造成国有企业流失，使国家遭受损失的情况，及时予以纠正和制止，保证国有资产保值增值。国家不控股的国有企业由国家成立“监事会”，定期对企业进行监督、检查，对违法乱纪，危害社会、人民利益的情况，坚决予以制止，对拒不改正的，还可以移送司法机关，追究刑事责任。我们的职工应发扬主人翁精神，无论企业是国家的还是个人的，我们职工都要一如继往的关心企业的生存和发展，给企业献计献策，因为企业就是我们职工的依靠，所有者变了，我们爱厂敬业，积极工作的热情不能变，只有经过全社会的共同努力，企业才能发展壮大起来。许多职工担心企业私有了，自己没有保障，其实不然，我们社会财富不是由某个人或某几个人创造的，无论企业归谁所有，有一条是永远不变的，那就是：劳动者是企业利润和国家财富的创造者，是真正的社会主人。
（作者单位：刘丽军，双鸭山市中心血站；马明茹，双鸭山市人寿保险公司）
对大型企业的股份制改造要慎重，因为一个大的国有企业有成千上万名职工，这就关系到成千上万户家庭的生活，可以说一个企业的兴衰，迁动成千上万职工的命运，特别是关系国计民生的企业，更能影响老百姓的生活水平，所以一定要慎之又慎。东北老工业区虽然资源丰富，但煤炭资源是不可再生的，我们不能盲目开采，应给我们的子孙后代留一些；森林资源虽然多，但由于树木生长缓慢，“前人栽树，后人乘凉”，我们不能只砍前人的树，还要给后人留下阴，我们一定要珍惜资源，节约资源。
企业实行股份制后，个人股东享有经营业权，他们为了自己的利益，会全力经营好企业，他们把好的经营理念和经营管理方法带入企业，让企业获得最大的利润，职工的收入也会增加，相对应的国家税收也会增加，推动了整个社会的发展。国有企业以前是几人干一职，现在是一人干几职，个人的收入提高了，工作积极性也提高了，当然也有一部分职工下岗，这部分下岗职工从目前看是给社会增加了负担，但长远看却推进了社会的发展，这部分富余劳动力，通过再培训，可以重新上岗，重新加入一些新兴的行业中，无形中推进了社会的发展,现在社会保险体制日渐完善，无论是国有企业还是个人企业的职工都可以自已进行医疗保险、养老保险，不必担心自已生病或退休的时侯没有保障，这样也减轻了国家的负担，所以除关系国际民生的行业外都可以由个人参股，也可以由个人全部控股，完全依股份制企业的特点由控股人决定企业的经营方向和发展方向。
个人持股有许多优点：首先表现在国家不用对企业进行财政补贴，也不用再给企业政策性贷款，企业经营的好坏完全在个人。经营的好，企业就会获利，职工就会有稳定的收入，国家也会得到税收，但得到实惠最多的还是企业所有人，改革开放就是允许一部分人先富起来，来带动大多数人也富裕起来。经过这么多年的实践证明了，整个社会已健康稳步地发展起来，当然有的企业也因为经营管理不善破产了，但一个企业的破产正是另一个企业新生的开始，所有的事物都会经历“新生、发展、繁荣、灭亡”四个阶段，这是事物发展的必然规律。有一个实例：美国一所名校有一位校工，他非常热爱自己的职业，每天都把快乐带给周围的人，大家也都喜欢他，但他有一个缺点：不识字，这本和他的工作没有关系，但新来的校长认为，我们这所名校不能容忍不识字的人存在，于是他被解雇了，校工难过地离开了他工作大半辈子的学校，他觉得世界末日到了，失去了生存下去的勇气，他准备喝一瓶酒，吃点平时喜欢的熏肠，然后自杀，可当他走到熏腸店却发现那已关门了，问明原因，原来是老夫人走了，所以店铺就关门了，他忽然灵光一现，这么好吃的熏肠应该有许多人喜欢吃，我为什么不自己开一家店呢，于是他从一家小小的熏肠店起步，若干年后，他成了美国饮食业的大亨。当记者采访他时，他说：“他感谢那次失业，如果没有那次失业，他现在还是一名校工”。在现实生活中，无论是一个企业，或是一个人，都不要把每一次的成败得失看得太重，每一次失败，都在为你的下一次成功做准备，企业变成股份制了，并不是世界末日，这是一个新的希望的开始。留下的职工，收入稳定，报酬提高，下岗的职工，通过学习，又会有一份新的职业，这是社会给予我们一次再选择的机会，我们完全可以在新的领域里发挥的更好。
企业改造后，国家一定要建立完善的监督机制，保证国家资产不流失，保证国家的税收能够顺利收归国库。国家控股的大企业，企业必须成立监事会，由国家直接委派监事会大部分成员，不干预企业的正常生产经营，但对企业有损于国家，造成国有企业流失，使国家遭受损失的情况，及时予以纠正和制止，保证国有资产保值增值。国家不控股的国有企业由国家成立“监事会”，定期对企业进行监督、检查，对违法乱纪，危害社会、人民利益的情况，坚决予以制止，对拒不改正的，还可以移送司法机关，追究刑事责任。我们的职工应发扬主人翁精神，无论企业是国家的还是个人的，我们职工都要一如继往的关心企业的生存和发展，给企业献计献策，因为企业就是我们职工的依靠，所有者变了，我们爱厂敬业，积极工作的热情不能变，只有经过全社会的共同努力，企业才能发展壮大起来。许多职工担心企业私有了，自己没有保障，其实不然，我们社会财富不是由某个人或某几个人创造的，无论企业归谁所有，有一条是永远不变的，那就是：劳动者是企业利润和国家财富的创造者，是真正的社会主人。
（作者单位：刘丽军，双鸭山市中心血站；马明茹，双鸭山市人寿保险公司）