【摘 要】
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企业工会工作涉及企业员工的切身利益,牵扯的工作面广,面对的人员情况复杂,工作必须因人而异,因时而论,因事而定,不能大而化之,更不能以偏概全.目前,基层工会基本没有专职从
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企业工会工作涉及企业员工的切身利益,牵扯的工作面广,面对的人员情况复杂,工作必须因人而异,因时而论,因事而定,不能大而化之,更不能以偏概全.目前,基层工会基本没有专职从事工会工作的人员,而工会工作却是千头万绪,很多时候甚至需要细致入微,这就产生了工会工作人员少与工作量大之间的矛盾,因而实际工作中工作人员常常应接不暇,影响工作效率和质量,久而久之, 基层车间支会的工作只能局限于应付任务,工作人员疲惫不堪,没有工作激情, 难以获得良好的工作效果.为了改变这种被动状态,夯实基层支会的自身建设基础,提升基层支会的组织能力,激发基层支会的工作活力就成了当务之急.
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