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文章认为我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上存在一定的缺欠;并提出了改进职级工资制的具体建议,如:调整和健全增资机制,简化职级工资制的基本结构等。给出了“高起点”、“低分布”、“大间距”、“小档差”和“晋升通道”等新概念,对职级工资制的缺欠与改进,进行了尝试性探讨。
职级工资制的缺欠及其改进构想
【摘 要】
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文章认为我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上存在一定的缺欠;并提出了改进职级工资制的具体建议,如:调整和健全增资机制,简化职级工资制的基本
【机 构】
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黑龙江省行政学院;
【出 处】
：
行政论坛
【发表日期】
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1996年02期
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