【摘 要】
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本文源于企业文化建设实效性、情景性的现实需求,基于生态位“态…势”理论,借鉴DenisonOCQ企业文化测度模型的相关指标与其他本土研究成果,建立包括“态”(企业文化特征)、
【机 构】
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山西财经大学工商管理学院,山西太原030006
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本文源于企业文化建设实效性、情景性的现实需求,基于生态位“态…势”理论,借鉴DenisonOCQ企业文化测度模型的相关指标与其他本土研究成果,建立包括“态”(企业文化特征)、“势”(企业文化价值)两个子系统的企业文化生态位系统,将企业文化测度模型由强调内在禀赋的考量拓展到对经营绩效作用强度的评价.首先,运用SSIP过程聚焦已有研究成果及企业需求确定企业文化生态位测度系统的初始指标,继而使用因子分析方法对初始指标进行修正归纳,开发出新量表,进一步提升企业文化测度指标的适用性和准确性.其次,据此建立企业文化测度生态位系统基模,运用VensimPLE软件进行仿真模拟,分析企业文化生态位系统基模各构成因子、子系统间的正反馈关系,验证其系统性、动态性及有效性.
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