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我国的人力资源管理起步较晚,但现代企业对人力资源管理的重视程度也越来越高,吸收了许多国外先进的人力资源管理理念.可是由于我国企业生存发展的独特文化背景和社会环境,许多国外先进的人力资源管理模式在国内运用的过程中并没有很好的收效.人力资源的开发与管理并没有固定的模式,任何企业要想获得成功,都必须选择适合自己的生存环境和特定历史条件的管理模式.现就建筑企业人力资源管理的特点、存在的问题等进行分析.