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基于目前全国双创背景下创业公司大量涌现的背景，文章着重对目前创业公司的人力资源管理实践的已有研究情况进行梳理总结。发现目前人力资源研究多集中在大企业，中小创业企业缺乏；国内人力资源管理实践和创业绩效间的关系还需要更多实证研究；对于创业企业和人力资源管理实践的关系研究而言，一种是把以创业作为企业发展阶段之一来研究人力资源管理实践的现状和问题，另一种是将创业当做一个变量并将其操作化成具体维度，从而探究与人力资源管理实践的关系。