“企业管理哲学与组织生态论坛(2019)”征稿启事

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主办:中国人民大学商学院2020年5月29-30日中国·北京论坛宗旨处于"百年未有之大变局"的中国管理学科呼唤本土原创性理论建树,形成"顶天"(上达哲理)"立地"(下接实践)的"管理的中国理论"。为此,中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心(MPOE)发起举办"企业管理哲学与组织生态论坛",旨在促进经营管理思想的哲理化凝练、哲学理念的科学化表达、科学研究严谨性与实践性的同步提升。
其他文献
企业竞争环境越来越复杂和多变,很多中国企业参与国内、国际市场竞争更多表现为动态的“竞争合作”模式,从而获取竞争优势。为了推动中国企业的创新与发展,管理世界杂志社、经济与管理研究杂志社与对外经济贸易大学定于2019年9月21日在北京举办“‘竞合’背景下中国企业的创新与发展学术研讨会”。
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,推动高质量发展,关乎全面建成小康社会,关乎基本实现现代化,关乎建设社会主义现代化强国,是党中央在我国发展的历史转折关口提出的引领新时代现代化建设的重大战略。高质量发展,是以满足人民日益增长的美好生活需要为目标的高效率、公平和绿色可持续的发展。从高速增长转向高质量发展,既是经济增长方式和路径的转变,更是一个体制改革和机制转换的过程。因此,转向高质量发展的关键,是加快形成与之相适应、相配套的体制机制。针对国内现有的发展測度体系、指标存在的问题,本文还提出了构建“高质
为了庆祝新中国成立周年,推进中国土地制度改革,管理世界杂志社、中国人民大学经济学院和南京农业大学公共管理学院定于2019年9月下旬在南京举办'中国土地制度改革70年学术研讨会'。一、围绕中国土地制度改革70年主题,公开征集有关学术论文。请登录《管理世界》网站(www.mwm.net.cn),在线投稿至'中国土地制度改革70年学术研讨会'栏目。截稿日期:2019年8月31日。
受全球分工格局的深度调整和产业数字化转型等多重因素的影响,我国区域发展不平衡呈现出更复杂的特征。本文从地区劳动生产率、经济增长活力、要素空间流动、发展能力等多个维度观察分析当前区域发展不平衡的主要特征,从更深层次上剖析了区域发展不平衡的内在机理,提出了促进区域更加平衡发展的政策建议。
在中国社会组织自主性的相关研究中,长期缺乏对地方治理结构下民间志愿组织 的关注,而聚焦于在大城市活动的科层制、专职化组织,造成对中国社会组织昱现“依附式自 主”状态等片面认知。针对社会组织自主性生成机制研究的不足,本文从民间志愿组织角度 入手,基于组织机构、资源和行动3个自主性评判维度和自组织属性、地方治理结构两个自变 量,生成民间志愿组织自主性生成机制的初步解释框架。个案研究发现,关键群体的建立可 以为民间志愿组织提供稳定的核心志愿者资源、内部化治理结构,并提升服务能力以创造同 党政部门的共容利益,有效
为了推动我国民营经济高质量发展,管理世界杂志社与浙江大学经济学院定于2019年4月下旬在杭州举办“民营经济高质量发展学术研讨会”。一、围绕民营经济高质量发展主题,公开征集有关学术论文。请登录《管理世界》网站(www.mwm.net.cn),在线投稿至“民营经济高质量发展学术研讨会”栏目。截稿日期:2019年3月20日。
为了庆祝新中国成立70周年,促进民族地区发展与改革,管理世界杂志社与中央民族大学管理学院定于2019年6月8日在北京举办“民族地区发展改革学术研讨会”。一、围绕民族地区发展改革主题,公开征集有关学术论文。请登录《管理世界》网站(www.mwm.net.cn),在线投稿至“民族地区发展改革学术研讨会”栏目。截稿日期:2019年5月20日。
本文提出一个同时估计替代弹性(溢价)、要素产出弹性、企业异质性(包括生产率)和资源配置效率的结构估计框架,尝试把资源配置文献朝"微观化"发展方向推进。运用1998~2013年中国制造业企业数据,本文的估计结果表明中国资源配置效率的改善空间平均达到160%。结构估计的一个重要优势是反事实分析,它显示未来10年里即使只释放出配置效率改善空间的一半也能保证每年3.85%的经济增长率,改革"红利"仍然十分丰厚。反事实分析还表明,与地区(省)内扭曲相关的资源误置约占60%,地区(省)际约占40%;消除省际扭
2019年中国信息经济学乌家培资助计划授予清华大学经济管理学院刘登攀教授和中山大学管理学院陈斌副教授。刘登攀教授用经济学模型的方法研究了电商在资源约束条件下的一系列优化问题,其成果具有高度的创新性和广泛的影响力,并有很强的实践指导性。陈斌副教授围绕主观绩效的契约设计展开了一系列研究,不仅拓展了机制设计的理论研究,而且对现实中的创新激励有重要启示。
评选对象:(1)年龄不超45周岁的中国国籍学者;(2)在国内外学术期刊上公开发表信息经济和信息管理领域的论文(发表时间不限);(3)论文理论成果具有重要的学术创新性和影响力。资助金额:20万元人民币。资助人数:1-3名。获资助者博士生团队持续资助机制:获资助者指导的博士生团队,在获资助第二年自然获得“中国信息经济学乌家培优秀博士生计划”,资助总额为10万元人民币,后续资助视第一次资助后的学术创新成效而定。