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酒店员工流失率过高会给酒店发展带来很多负面影响，因此，保持人员在合理的流失范围内，对于酒店发展具有重要的意义。A酒店人员的流失主要是员工自身和酒店本身造成的。为了解决酒店人员流失问题，提出了鼓励轮岗培训，兑现企业承诺，提高员工的薪酬福利水平，培养员工的酒店归属感等策略。
A酒店员工流失问题分析
【摘 要】
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酒店员工流失率过高会给酒店发展带来很多负面影响，因此，保持人员在合理的流失范围内，对于酒店发展具有重要的意义。A酒店人员的流失主要是员工自身和酒店本身造成的。为了解决
【机 构】
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新乡学院管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年49期
【基金项目】
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基金项目：河南省科技厅软科学项目《基于企业战略创新的竞争行动层级跃迁机制研究》.项目编号：132400410188.
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