【摘 要】
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可隐藏污名是一种不可见的属性或特征,它传达了在特定社会背景下被贬低的社会身份.可隐藏污名以明显不同于可见污名的方式塑造着员工的身份管理行为,可隐藏污名承栽者不仅受披露决策的相对必要性和潜在收益的驱动,而且也承担着对消极预期的恐惧,因而面临着是否、何时、如何以及向谁披露其可隐藏污名的决定,这对员工的工作方式有着重要的影响.事实上,已有多个理论框架为理解披露决策的前因和结果提供了理论基础,本文的目的 是整合和统一现有的文献,促进对具有可隐藏污名身份的员工的持续研究.具体来说,本文系统地综合了多个研究领域,包括
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,武汉430070;中国音乐学院艺术管理系,北京100875
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可隐藏污名是一种不可见的属性或特征,它传达了在特定社会背景下被贬低的社会身份.可隐藏污名以明显不同于可见污名的方式塑造着员工的身份管理行为,可隐藏污名承栽者不仅受披露决策的相对必要性和潜在收益的驱动,而且也承担着对消极预期的恐惧,因而面临着是否、何时、如何以及向谁披露其可隐藏污名的决定,这对员工的工作方式有着重要的影响.事实上,已有多个理论框架为理解披露决策的前因和结果提供了理论基础,本文的目的 是整合和统一现有的文献,促进对具有可隐藏污名身份的员工的持续研究.具体来说,本文系统地综合了多个研究领域,包括管理学、应用心理学和社会学中有关管理可隐藏污名的发现,提出了职场中可隐藏污名的披露机制,并在此基础上概述了未来研究的可能途径.
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