技能大赛开放性、普及性运行机制探索与实践

来源 :职业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:skyedge228
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
山东潍坊市创新技能大赛开放性、普及性运行机制,创立“政府主导、学校主体、行业指导、企业赞助、社会支持”五方协同开放性办赛模式,构建“校赛铺面、市赛引领、省赛拉动、国赛创优”四级联动普及性大赛机制,搭建“规程植入、任务驱动、技能导向、评价并轨”四维融合共享性赛教对接平台,形成“名生培养、名师培育、专业创优、名校创建”四名并举普惠性大赛效应,创立了以技能大赛促进职业教育高质量发展的“潍坊模式”,为推动技能大赛改革和发展提供了典型案例和有效范式.
其他文献
高校在法治育人工作中肩负着时代使命,立足全面依法治国,培养懂法、守法、护法、用法的学生.本文探讨新时代大学生法治素养培育需要把握的三重维度,即在现实维度上,要深刻认识高校法治教育的薄弱环节与存在问题;在价值维度上,要认识到提高大学生法治素养,既是时代的呼唤,也是高校立德树人任务落地、培育遵纪守法优秀公民的需要;在实践维度上,通过构筑以立德树人为核心的“学科教学—队伍建设—保障实施”法治素养培育体系,以期全面提升大学生法治素养.
随着互联网技术的普及,企业行为越来越多地发生和存储于网络当中,如何对工作网络中的动态数据进行有效利用和分析成为AI时代管理研究的热点和难点.另一方面,当下中国企业面临着前所未有的风险挑战和环境变化,有效应对不确定性和环境变化也成为核心命题.由此,探索企业应对危机的有效管理对策和行为规律显得尤为重要.本研究以高新科技企业M公司为对象,针对该企业在2021年初遭遇的一次重大危机事件进行了为期两个月的追踪研究.通过记录公司的具体管理动作,抽取工作系统内的沟通网络平台和知识管理平台大数据来进行分析,尝试构建企业实