新形势下事业单位绩效考核的策略研究

来源 :活力 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fjfhmtv
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分,对提高事业单位绩效工作质量与管理水平,推动事业单位管理全面发展有着非常关键的意义。在本文中,笔者阐述了事业单位绩效考核工作的含义,深刻分析了目前事业单位绩效考核工作中普遍存在的问题与不足,并给出具体的措施和建议。
其他文献
《再别康桥》是现代诗人徐志摩脍炙人口的诗篇,是新月派诗歌的代表之作。整首诗以离别康桥时的感情为线索,抒发了诗人对康桥依依惜别的深情。语言轻盈柔和,形式精巧圆熟,诗人借助虚实相间的手法,描绘了一幅幅流动的画面,构成了一处处美妙的意境,细致入微地把诗人对康桥的热爱,对眼前无奈的离别,表现得真挚、浓郁,是徐志摩诗作中的绝唱。本文带领学生深度的走进文本,走进诗人的内心,从三个层面分析了这首诗的诗意。
随着网络攻击的复杂化、自动化、智能化水平的不断提高,网络中不断涌现出新的攻击类型,这些未曾见过的新攻击给基于特征码的网络攻击检测和响应带来了极大挑战。网络流量异常检测通过对网络流量进行分析,可以检测出与正常流量明显不同的流量,因其不依赖于静态特征码,被看作检测未知新攻击的有效手段。研究人员针对异常网络流量的检测提出了许多方案,包括基于统计学习法、基于无监督机器学习的方案、基于监督机器学习的方案,从
《再别康桥》是现代著名诗人徐志摩脍炙人口的作品之一,也是新月派诗歌的代表性作品,这首典雅哀愁的诗歌自发表以来就引发了广大读者的喜爱和讨论。该诗将形式美、音乐美、绘画美表现得淋漓尽致,这些审美元素将《再别康桥》无以言明的意蕴之美推向了极高的艺术境界。本文重点分析了诗歌作品中刻画的离别场景,从徐志摩对剑桥风景、剑桥故人及理想抱负三个维度的情感抒发着手,深刻体会徐志摩《再别康桥》的多重意蕴之美。
目的 探讨磷酸铝凝胶配合注射用奥美拉唑钠对于小儿消化性溃疡的效果及对血清胃肠激素水平的影响。方法 回顾性分析2019年1月至2020年12月郑州市第十五人民医院收治的63例小儿消化性溃疡患儿的临床资料,将采用注射用奥美拉唑钠治疗的30例患儿作为单一组,将采用磷酸铝凝胶联合注射用奥美拉唑钠治疗的33例患儿作为联合组。比较两组疗效及治疗前后胃肠激素[胃动素(MTL)、胃泌素(GAS)、生长抑素(SS)
<正>2022年3月1日,一张张祖国春日画作海报在朋友圈传播,艺术感满满的AI绘画吸引网友参与并晒出自己创作的春景图。不少人好奇,一张普通的照片,如何经过几下涂抹就变成了风格鲜明的艺术画作?这是新华社第九期“揭榜挂帅”产品——《AI画笔|动动手,一起为春天中国“添彩”》。此次“揭榜挂帅”征集主题是“开春报道”,经过为期一个月的征集遴选,由来自技术局、新媒体中心、图片集团的3个小伙伴联合提交的这一创
期刊
目的 评价磷酸铝凝胶联合兰索拉唑治疗HP(幽门螺杆菌)阳性胃溃疡疾病的可行性和临床效果,为HP阳性胃溃疡疾病患者的临床治疗工作提供参考。方法 选择我院2019年1月至2019年12月期间收治住院治疗的HP阳性胃溃疡疾病患者(n=100),取随机数字表法分组治疗。对照组50例HP阳性胃溃疡患者采取兰索拉唑治疗,观察组50例HP阳性胃溃疡患者采取兰索拉唑+磷酸铝凝胶治疗。比较两组HP阳性胃溃疡患者治疗
剩余寿命预测是设备预测性维护的3个核心任务之一。目前最新的研究进展是利用机器学习来建立剩余使用寿命预测模型。论文首先梳理了设备剩余使用寿命预测主要采用的机器学习模型,包括支持向量回归模型、多层感知机模型、卷积神经网络和循环神经网络;然后介绍了3个在剩余使用寿命(Remaining Useful Life,RUL)预测中主要采用的公开数据集,以及两个广泛采用的预测性能评价指标。特色之处是基于NASA
作为现代诗歌的代表作品之一,《再别康桥》不仅是当代文学界重点研究的诗歌作品,还被纳入到中学的语文教材当中,作为诗歌鉴赏的重要课题进行探究。《再别康桥》含有的艺术特色,是其能够具有丰富的文学价值和艺术价值的重要原因。本文以徐志摩的《再别康桥》一诗为主要研究对象,着重对《再别康桥》的艺术特色进行了研究和分析,旨在深度剖析《再别康桥》的文学艺术价值。
目的 建立气相色谱法测定食品中环己基氨基磺酸钠含量的方法。方法 环己基氨基磺酸钠经衍生化处理后置于-18℃冰柜冷冻30 min,正己烷萃取,采用程序升温毛细管柱色谱分离,用氢离子火焰化检测器(flame ionization detector,FID)检测。结果 衍生化反应瞬间完成,正己烷萃取无杂峰干扰,环己基氨基磺酸钠在浓度范围0.01~0.5 mg/ml之间线性关系良好,相关系数大于0.999
近年来在事业单位推行改革的大背景下,绩效工资制度正在大面积地推行,而以绩效工资为首的各种管理目标的达成最重要的基础工作还是绩效考核。绩效考核是指单位对照工作目标和绩效标准,采用科学的定性和定量的方法,对工作人员所承担的工作任务、能力素质、知识技能以及工作态度等各方面进行全方位的评定,并将其作为奖励、晋升及培训的依据。新形势下,如何对事业单位工作人员进行有效的绩效考核管理是各相关部门关注的焦点之一。