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浅析高校岗位津贴制度中的问题及优化对策
浅析高校岗位津贴制度中的问题及优化对策
来源 :新课程学习·中旬 | 被引量 : 0次 | 上传用户:placaptain
【摘 要】
:
我国高校现行的岗位津贴分配模式过于重视职称和资历,重视科研、轻视教学,对于高校吸引人才、留住人才不能起到促进作用。为了完善现行的岗位津贴制度,需要制定科学合理的岗位津
【作 者】
:
彭娇迪
【机 构】
:
浙江大学人事处
【出 处】
:
新课程学习·中旬
【发表日期】
:
2004年期
【关键词】
:
提高认识
创设条件
积极探索
改革对策
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我国高校现行的岗位津贴分配模式过于重视职称和资历,重视科研、轻视教学,对于高校吸引人才、留住人才不能起到促进作用。为了完善现行的岗位津贴制度,需要制定科学合理的岗位津贴分配办法,向教学予以倾斜,向人文社科和基础研究予以倾斜,向青年教师予以倾斜,不断优化岗位津贴的分配模式。
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