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高校管理队伍职业化命题的提出,有其鲜明的时代背景.职业化的管理队伍,具有专业性、专职性、稳定性的特点,有助于克服"双肩挑"干部模式的弊端,推进高校干部人事制度改革的进程.高校管理队伍职业化已成为一种必然趋势,而建立教育职员制度则是实现高校管理队伍职业化的基本途径.
高校管理队伍职业化探析
【摘 要】
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高校管理队伍职业化命题的提出,有其鲜明的时代背景.职业化的管理队伍,具有专业性、专职性、稳定性的特点,有助于克服"双肩挑"干部模式的弊端,推进高校干部人事制度改革的进
【机 构】
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扬州大学校长办公室
【出 处】
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内蒙古民族大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2003年5期
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