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案情简介某建筑工程公司职工张某，1947年8月27日出生，双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。2006年12月24日张某在施工中受伤，2007年9月10日劳动能力鉴定委员会确认张某劳动功能障碍程度为九级，10月51日劳动保障行政部门认定其为因工负伤。11月5日，张某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。仲裁委认为，张某1947年8月出生，至申诉时年龄已超过60岁，达到法定退休年龄，不应享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故裁决驳回张某的申诉请求。