如何改善我国企业人力资源招聘的现状

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xinxinrenren
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着知识经济的到来,高科技迅速发展,人力资源配置日益社会化,企业组织发展的战略资源已不单是生产资料等物质资本,也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。人力资源甚至已经成为推动企业发展的第一能动力,人们越来越认识到,拥有和创造知识与智力资本的人是构成企业核心竞争力的源泉,人力资源的质量更是企业兴衰的关键。
其他文献
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3
高校学生早晚自习活动已成为培养学生主动学习、养成习惯的重要学习形式,其组织开展效果的好与坏,能直接看出高校学风建设、各班级管理建设的好与坏.本文基于高校学生早晚自
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3
期刊
以工程教育专业认证为契机,初步探讨机械类专业 Capstone课程体系建设.通过校企合作,理清机械类专业应用型人才应达到毕业要求或核心能力.通过校企协同育人,按照工程教育认证
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3
期刊
面对现代化高等教育新形势,高校如何打破传统督导框架,实现“加强大学文化建设,完善质量评价保障体系,强化质量督导评估”的新要求,这既是提高人才培养质量的现实需求,也是学
人才管理工作是各公司一项基础性管理工作,其开展人才培养方式也多种多样,我公司从完善人才管理体系、优化发展环境、提高工作满意度等方面入手,采取灵活多样人才培养方式,提高了
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3
期刊