【摘 要】
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目前我国经济水平和科技水平发展十分快速,人力资源工作社保管理中是重要工作.我国的社会保险体系框架基本得到确立,社会保险与我国各个企业的发展状态有着紧密的关联.在经济高速发展的背景下,各个企业都在努力实现转型优化,希望通过强化自身经营效率提升综合实力,提高市场竞争力.而社保体系的完善对于各个企业的经济发展有着极大的影响,企业在这种形势下想要提升综合实力,就必须建立完善的管理制度,做好人力资源管理,引进更多优质人才,利用人才的力量推动企业的发展,将各类资源实行合理的配置.因此企业可以利用社会保险政策中的各项制
【机 构】
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青岛市即墨区社会保险事业中心 山东青岛 266200
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目前我国经济水平和科技水平发展十分快速,人力资源工作社保管理中是重要工作.我国的社会保险体系框架基本得到确立,社会保险与我国各个企业的发展状态有着紧密的关联.在经济高速发展的背景下,各个企业都在努力实现转型优化,希望通过强化自身经营效率提升综合实力,提高市场竞争力.而社保体系的完善对于各个企业的经济发展有着极大的影响,企业在这种形势下想要提升综合实力,就必须建立完善的管理制度,做好人力资源管理,引进更多优质人才,利用人才的力量推动企业的发展,将各类资源实行合理的配置.因此企业可以利用社会保险政策中的各项制度制定一些合理的福利政策,吸引更多优质人才的加入,强化管理人员的专业意识,利用管理工作的强化对企业的内部经营状态进行掌握,增加企业的经营稳定性,为企业的可持续发展做好充足的准备.由此可见,本文对新经济下通过搞好社保来促进人力资源管理的方法进行探讨是非常有必要的.
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