论文部分内容阅读
创新管理策略,是提高企业人力资源管理中社保管理现代化、信息化与新颖高效性的重要措施,也是维护员工切身利益、挖掘人才价值的主要途径,更对企业文化建设、战略目标及运营效果等产生深远影响.本文简要分析了在企业人力资源管理中社保管理模式的不足之处,为从根本上解决其问题提出一些新建议与新措施.
企业人力资源管理中社保管理工作存在的问题及对策
【摘 要】
：
创新管理策略,是提高企业人力资源管理中社保管理现代化、信息化与新颖高效性的重要措施,也是维护员工切身利益、挖掘人才价值的主要途径,更对企业文化建设、战略目标及运营
【机 构】
：
白银矿冶职业技术学院,甘肃 白银 730900
【出 处】
：
企业改革与管理
【发表日期】
：
2020年15期
其他文献
在现代市场竞争中,企业战略成为企业组织竞争的核心因素,而薪酬战略更是企业战略这一核心因素中的重要一环.本文在理性经济人的假设下,通过对波特五力与战略性薪酬管理的关系
加强对优秀年轻人才的培养力度,对于推动企业可持续发展非常重要.企业重视青年人才队伍的建设,关键要抓好青年人才的递进培养,建立优秀人才库,因材施教,个性化培养,让青年职
随着经济全球化的不断深入,世界各国的经济联系日益紧密,我国企业面临着更加严峻的挑战,企业内外部环境更趋复杂化,市场竞争的压力进一步增大.在这种情况下,企业要提升竞争实
随着经济与社会的迅速发展,员工培训工作已经成为现代企业管理中的重要环节和组成部分,对于中小设计施工企业的重要性也不言而喻.但目前,由于企业管理层、培训者以及员工等多
本研究以高黎贡山南段为研究对象，利用TM遥感数据，通过图像预处理、地形校正、图像增强与特征提取、波段组合选择、图像分类等技术环节，对高山峡谷区自然保护区及周边土地利用/
在经济发展放缓、市场竞争更加残酷的当下,企业实施绩效管理,运用绩效评价方法对企业生产、经营、管理的效果及效率进行有效评价,对企业找准发展方向,促进企业实力增长,助力
1 过后，她想了很久，自己到底有没有错。想不明白。失眠。一夜一夜地看手机，视力下降。心脏不舒服。她突然变成了一个孩子，问身边愿意听她复述的人，自己到底有没有错。他们扑朔迷离。她在他们不断变换的眼神和无法自圆其说的分析中，失望透顶。她大把大把的脱发，开始害怕洗澡。 她感觉自己向下沉。无边无际。没有突围的边界。她走出屋子去河边的长椅上坐着，那种生硬的冰凉，陌生又新鲜。她喜欢那种感觉。她走向河边，蹲
期刊
国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,“在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位”,也是我国经济发展的基石.而国有企业内部薪酬管理与绩效管理制度
党的十七大报告指出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度。作为年轻干部,要自觉用党性要求规范自己,用党员干部标准严格要求自己,深入学习实践科学发展观,努力做到“六要”。
T
随着中国经济的不断发展,在经济成就的背后,一系列问题也逐渐暴露出来,寻找经济发展的新动能是当前的紧要任务.党的十八大明确了创新驱动发展的道路,将创新摆在经济发展的核