【摘 要】
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随着我国经济水平的不断提升,建筑企业的市场竞争也变得越来越激烈,很多的企业甚至面临着淘汰的危机.针对这种情况,建筑企业应该从公司的内部入手,不断加强企业每部的管理和
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随着我国经济水平的不断提升,建筑企业的市场竞争也变得越来越激烈,很多的企业甚至面临着淘汰的危机.针对这种情况,建筑企业应该从公司的内部入手,不断加强企业每部的管理和优化,提升人才的利用率,完善人力资源管理制度,为企业的发展和进步提供助力.本文结合我国建筑行业企业人力资源管理的现状,分析了建筑企业人力资源管理创新发展的重要性,并且提出了有利于建筑企业人力资源管理创新发展的相关策略.
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