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对于财政赤字，人们总是关注预算赤字规模本身，但这种思维方式是有问题的。因为具有研究意义的并非只有预算赤字规模，形成预算赤字的各种因素都有研究价值，特别是财政赤字结构，更应值得我们关注。
相机抉择赤字与不规则赤字
【摘 要】
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对于财政赤字，人们总是关注预算赤字规模本身，但这种思维方式是有问题的。因为具有研究意义的并非只有预算赤字规模，形成预算赤字的各种因素都有研究价值，特别是财政赤字结构，更应
【机 构】
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中国人民大学财政金融学院
【出 处】
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经济理论与经济管理
【发表日期】
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2006年7期
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一、引论
人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及管理制度.人力资源管理是利用所有的个人去实现组织的目标。当前人力资源管理的理念已经深入人心，人力资源管理的众多内涵普遍体现出人力资源管理是一种与人有关的管理实践，虽然有时涉及人力资源管理领域中人与管理环境的关系问题，但是并没有把重点放在这个问题上。我们讲和谐社会，要将多方面的和谐关系汇集起来才能实现社会的全面和谐、整体和谐和持久和谐，笔者认为，研究人力资源管理环境与人的和谐关系非常重要。
一、引言
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