【摘 要】
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从1998年亚洲金融危机的人民币贬值论到今天的人民币升值论,人民币汇率问题一直是国内外学术界和政治经济界关注的焦点.[1]自2002年下半年起,世界经济陷入低迷,而同期中国经
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从1998年亚洲金融危机的人民币贬值论到今天的人民币升值论,人民币汇率问题一直是国内外学术界和政治经济界关注的焦点.[1]自2002年下半年起,世界经济陷入低迷,而同期中国经济强劲增长,成为全球经济中最大的亮点.以日本为代表的国家将世界经济的低迷归咎于中国向世界输出通货紧缩,并将矛头直接指向人民币汇率,给人民币施加强大的升值压力.对此,中国政府多次声明保持人民币汇率稳定.由于人民币在资本项目下的不可兑换性,这一承诺具有很高的可信度并在亚洲金融危机期间通过检验.然而,大量的国际游资正在绕过这道防火墙,以投资
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探讨20项新生儿行为神经测定（NBNA）在预测新生儿缺氧缺血性脑病（HIE）中的意义，将20项NBNA应用于62例HIE患儿（足月儿），62例同时做头颅CT。结果：（1）HIE分度越重，NBNA评分〈35分越多，CT异常越
一、引论
人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及管理制度.人力资源管理是利用所有的个人去实现组织的目标。当前人力资源管理的理念已经深入人心，人力资源管理的众多内涵普遍体现出人力资源管理是一种与人有关的管理实践，虽然有时涉及人力资源管理领域中人与管理环境的关系问题，但是并没有把重点放在这个问题上。我们讲和谐社会，要将多方面的和谐关系汇集起来才能实现社会的全面和谐、整体和谐和持久和谐，笔者认为，研究人力资源管理环境与人的和谐关系非常重要。
一、引言
1993年,<中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定>中,第一次提出了社会主义市场经济体制下的"个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则".2002年11月,党的十六大报告重申要在收入分配中"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则",明确提出"坚持效率优先、兼顾公平".
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在行为金融学和进化博弈论中都有关于“有限理性”的概念，那么，这两门学科中“有限理性”的内涵是否一致呢？本文从这两门学科的发展历程来说明同一概念的区别和联系。
一、引言随着我国电力市场改革的深人，有关“默契合谋”（tacitc ollusion）行为的研究日益增多。最近比较专门的研究有安斯特·穆仁和罗杰·皮多克（Anstri Muren and Roge
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