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摘要：在建设具有中国特色社会主义、持续改革开放的新时期，进一步提高并加强女职工工作是医院工会工作的重要组成部分。调动医院广大女职工的积极性和创造性，充分发挥她们的聪明才智，体现她们的主人翁地位，是医院工会女职工工作稳定、创新和发展的需要。本文对此进行了相关分析和阐述。
关键词：新时期 医院 女职工
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）26-515-01
在建设具有中国特色社会主义的征程上，在持续改革开放的新时期里，医院女工委在工会的正确领导下，以十八大精神为指导，围绕医院改革、发展、稳定的大局，结合医院女职工工作自身特点。认真研究和探索在社会主义市场经济条件下医院女职工工作，总结好的经验，拓宽思路，明确方向，提高女工委为女职工服务的能力，推动女职工各项工作不断迈向新台阶。
一、充分认识新时期做好医院女职工工作的重要意义
（一）确立确信女职工队伍是医院管理工作中的一支重要力量。
医院作为有着近四十年光辉历史的航天职工医院，广大女职工在医院的各项工作中一直起着“大半边天”的作用。据统计数据显示，截至2012年底，医院有女职工244人。占全院职工总数的75%她们“爱院如家”有着强烈的责任意识和主人翁意识，为医院的发展做出了重要的贡献。
（二）充分发挥女职工在医院新时期建设中的重要作用
在日常工作中，女职工具有细心、勤劳、甘于奉献的特点，她们在医疗服务过程中，不仅“急病人所急，想病人所想”，还更加注重服务细节。作为综合性医院的女职工，她们在医疗、护理、带教及行政各项工作中，不断学习，刻苦钻研，不断提高自身知识水平；努力实践，不断增强组织协调能力；善于思考，敏锐观察，不断理论联系实际。随着自身工作能力和人格魅力的不断提高，女职工的工作能力也赢得了患者和同事充分肯定。女职工们在构建医院和谐发展建设中发挥了重要作用，并为不断开创医院和谐工作新局面，奠定了良好的基础。
（三）不断提高女职工素质是医院队伍建设的重要方面。
女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。提高女职工的素质是加强医院人才队伍建设的重要方面，也是医院提高人才队伍素质的必然要求。提升女职工整体素质首先要努力提高女职工的思想道德水平，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观。其次要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过岗位练兵、技术比武等活动使她们实现岗位成才，与医院共发展，在工作中成就自己的一番事业。此外，女工委还为女职工建功立业搭建平台，在女職工中开展“巾帼标兵岗创建”“优秀护士”“先进女职工”等活动，努力提高女职工素质，为女职工成长、成才提供良好的内外环境。
二、当前医院女职工工作存在的问题及相关原因分析
（一）医院女职工层次结构及工作特性。
医院在职女职工中具有正高、副高、中级职称人数有80多人，占职工总数的29%。这说明，医院女职工队伍是一支文层次较高的、专业化、知识型女性队伍。这些女职工在医疗、科研、教学、护理、管理等日常工作中都承担着极其重要的角色和任务。常常因为工作的繁忙，上班时间的昼夜颠倒，休假不规律以及家庭的责任等因素，参加或投入到医院组织的文体活动中来时间不能保证、积极性不够。
（二）女职工组织建设方面。
医院近年来越来越重视女职工队伍建设，但由于医院内各科室实际病床数与医护人员之比仍存在一定人事缺口，临床工作负荷较重，女工委在注重职工素质提升的同时，对科室内女职工问题和困难缺少关注和研究。个别科室工会小组桥梁纽带作用发挥不够。通过基层分工会反映女职工工作民意的渠道不够畅通。甚至在部分女职工眼里，基层女工委员政治权威小，也是造成女职工工作实施乏力的原因之一。
三、切实加强和落实新时期医院女职工工作的几点建议和对策
（一）加强对女职工的思想道德教育，不断提升女职工政治素质。
医院女工委应积极组织女职工参与到医院的各项思想教育活动及医德医风建设中，努力使女职工通过学习教育，不断提高思想素质。使女职工在工作中着眼于医院大局，提高工作责任心，并在各自岗位上以服务病人、奉献社会为己任，以服务社会及广大患者为光荣而神圣的历史使命。并通过学习交流，进一步知晓卫生改革发展形势，明确在新时期社会发展变革中自身应努力的方向，也能进一步明确自身在构建和谐医院和实现医院目标任务中自身所担负的责任。
（二）在构建和谐医患关系的工作进程里，创建女职工工作的新业绩。
医院女工要委充分发挥女职工工作特色，积极调动女职工在医院工作中的主力军作用。结合医院管理年和医院等级评复审工作，积极构建和谐医患关系。
一是要配合医院加强对女职工的业务技能培训及职业继续再教育；二是引导女职工，自觉维护好广大患者的健康权益，在医疗护理过程中严格遵守医疗十五项核心制度；三是发挥女骨干的优势作用，树立女职工标兵形象。大力支持、鼓励在医疗、护理、教学、科研、管理等各项方面做出突出贡献，取得优异成绩的女职工。
（三）在维权服务中积极为女职工办实事、办好事，开创女工工作新局面。
1、积极引导，做好源头维护。一是定期召开医院女工工作会议，研究探索医院发展中遇到的新情况、新矛盾，代表广大女职工积极参与医院改革方案措施的讨论制定。二是做好维护女职工合法权益的宣传及普法工作，组织广大女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《侵权责任法》等有关法律法规，提高女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。三是加强医院女工委和女职工的联系，及时了解掌握女职工的呼声和愿望。
2、加强对女职工的劳动保护，积极倡导提高女职工合法的福利及待遇。确保女职工在孕期、哺乳期等四期享受特殊保护，各种待遇不受影响。以此鼓励她们在工作中以最佳的工作状态投入本职工作。
3、积极关心医院女青年的生活和工作。加强医院及相关来往单位间的横向交流，为女青年职工提供交友和交流思想的机会及平台，引导和帮助她们较好地解决个人问题，从而在思想上更加稳固地立足本职工作。
4、利用“三八”妇女节、“5.12”护士节等节日开展活动，丰富女职工文化生活。女工委组织在岗女职工外出参观游览，亲近自然。在女职工中征集手工作品，进行才艺展示，组织球类比赛，红歌赛等。丰富女职工生活。
（四）不断完善医院女职工组织的自身建设，进一步增加组织凝聚力和影响力。
一是加强组织建设，不断完善女职工组织网络。把素质高、服务意识强、热心女职工工作的女职工吸收进来，为女职工工作的开展打下基础.
二是加强女职工干部的思想建设，积极组织兼职女职工干部参加各种形式的培训，做到学习工作化、工作学习化，为女职工干部提高素质创造条件，使她们爱岗敬业，政治坚定，业务精通，作风过硬，全心全意为女职工服务，多办实事好事，切实维护女职工利益，从而有效增强女职工组织的凝聚力和影响力。
加强女职工组织自身建设，提高工作水平，是医院女工委适应改革的要求，也是一项长期的任务。医院女工委以提高女职工工作水平为目标，以加强女职工干部队伍建设为关键，努力把女职工委会建成能够代表和维护女职工利益，深受广大女职工信赖的组织。
关键词：新时期 医院 女职工
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）26-515-01
在建设具有中国特色社会主义的征程上，在持续改革开放的新时期里，医院女工委在工会的正确领导下，以十八大精神为指导，围绕医院改革、发展、稳定的大局，结合医院女职工工作自身特点。认真研究和探索在社会主义市场经济条件下医院女职工工作，总结好的经验，拓宽思路，明确方向，提高女工委为女职工服务的能力，推动女职工各项工作不断迈向新台阶。
一、充分认识新时期做好医院女职工工作的重要意义
（一）确立确信女职工队伍是医院管理工作中的一支重要力量。
医院作为有着近四十年光辉历史的航天职工医院，广大女职工在医院的各项工作中一直起着“大半边天”的作用。据统计数据显示，截至2012年底，医院有女职工244人。占全院职工总数的75%她们“爱院如家”有着强烈的责任意识和主人翁意识，为医院的发展做出了重要的贡献。
（二）充分发挥女职工在医院新时期建设中的重要作用
在日常工作中，女职工具有细心、勤劳、甘于奉献的特点，她们在医疗服务过程中，不仅“急病人所急，想病人所想”，还更加注重服务细节。作为综合性医院的女职工，她们在医疗、护理、带教及行政各项工作中，不断学习，刻苦钻研，不断提高自身知识水平；努力实践，不断增强组织协调能力；善于思考，敏锐观察，不断理论联系实际。随着自身工作能力和人格魅力的不断提高，女职工的工作能力也赢得了患者和同事充分肯定。女职工们在构建医院和谐发展建设中发挥了重要作用，并为不断开创医院和谐工作新局面，奠定了良好的基础。
（三）不断提高女职工素质是医院队伍建设的重要方面。
女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。提高女职工的素质是加强医院人才队伍建设的重要方面，也是医院提高人才队伍素质的必然要求。提升女职工整体素质首先要努力提高女职工的思想道德水平，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观。其次要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过岗位练兵、技术比武等活动使她们实现岗位成才，与医院共发展，在工作中成就自己的一番事业。此外，女工委还为女职工建功立业搭建平台，在女職工中开展“巾帼标兵岗创建”“优秀护士”“先进女职工”等活动，努力提高女职工素质，为女职工成长、成才提供良好的内外环境。
二、当前医院女职工工作存在的问题及相关原因分析
（一）医院女职工层次结构及工作特性。
医院在职女职工中具有正高、副高、中级职称人数有80多人，占职工总数的29%。这说明，医院女职工队伍是一支文层次较高的、专业化、知识型女性队伍。这些女职工在医疗、科研、教学、护理、管理等日常工作中都承担着极其重要的角色和任务。常常因为工作的繁忙，上班时间的昼夜颠倒，休假不规律以及家庭的责任等因素，参加或投入到医院组织的文体活动中来时间不能保证、积极性不够。
（二）女职工组织建设方面。
医院近年来越来越重视女职工队伍建设，但由于医院内各科室实际病床数与医护人员之比仍存在一定人事缺口，临床工作负荷较重，女工委在注重职工素质提升的同时，对科室内女职工问题和困难缺少关注和研究。个别科室工会小组桥梁纽带作用发挥不够。通过基层分工会反映女职工工作民意的渠道不够畅通。甚至在部分女职工眼里，基层女工委员政治权威小，也是造成女职工工作实施乏力的原因之一。
三、切实加强和落实新时期医院女职工工作的几点建议和对策
（一）加强对女职工的思想道德教育，不断提升女职工政治素质。
医院女工委应积极组织女职工参与到医院的各项思想教育活动及医德医风建设中，努力使女职工通过学习教育，不断提高思想素质。使女职工在工作中着眼于医院大局，提高工作责任心，并在各自岗位上以服务病人、奉献社会为己任，以服务社会及广大患者为光荣而神圣的历史使命。并通过学习交流，进一步知晓卫生改革发展形势，明确在新时期社会发展变革中自身应努力的方向，也能进一步明确自身在构建和谐医院和实现医院目标任务中自身所担负的责任。
（二）在构建和谐医患关系的工作进程里，创建女职工工作的新业绩。
医院女工要委充分发挥女职工工作特色，积极调动女职工在医院工作中的主力军作用。结合医院管理年和医院等级评复审工作，积极构建和谐医患关系。
一是要配合医院加强对女职工的业务技能培训及职业继续再教育；二是引导女职工，自觉维护好广大患者的健康权益，在医疗护理过程中严格遵守医疗十五项核心制度；三是发挥女骨干的优势作用，树立女职工标兵形象。大力支持、鼓励在医疗、护理、教学、科研、管理等各项方面做出突出贡献，取得优异成绩的女职工。
（三）在维权服务中积极为女职工办实事、办好事，开创女工工作新局面。
1、积极引导，做好源头维护。一是定期召开医院女工工作会议，研究探索医院发展中遇到的新情况、新矛盾，代表广大女职工积极参与医院改革方案措施的讨论制定。二是做好维护女职工合法权益的宣传及普法工作，组织广大女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《侵权责任法》等有关法律法规，提高女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。三是加强医院女工委和女职工的联系，及时了解掌握女职工的呼声和愿望。
2、加强对女职工的劳动保护，积极倡导提高女职工合法的福利及待遇。确保女职工在孕期、哺乳期等四期享受特殊保护，各种待遇不受影响。以此鼓励她们在工作中以最佳的工作状态投入本职工作。
3、积极关心医院女青年的生活和工作。加强医院及相关来往单位间的横向交流，为女青年职工提供交友和交流思想的机会及平台，引导和帮助她们较好地解决个人问题，从而在思想上更加稳固地立足本职工作。
4、利用“三八”妇女节、“5.12”护士节等节日开展活动，丰富女职工文化生活。女工委组织在岗女职工外出参观游览，亲近自然。在女职工中征集手工作品，进行才艺展示，组织球类比赛，红歌赛等。丰富女职工生活。
（四）不断完善医院女职工组织的自身建设，进一步增加组织凝聚力和影响力。
一是加强组织建设，不断完善女职工组织网络。把素质高、服务意识强、热心女职工工作的女职工吸收进来，为女职工工作的开展打下基础.
二是加强女职工干部的思想建设，积极组织兼职女职工干部参加各种形式的培训，做到学习工作化、工作学习化，为女职工干部提高素质创造条件，使她们爱岗敬业，政治坚定，业务精通，作风过硬，全心全意为女职工服务，多办实事好事，切实维护女职工利益，从而有效增强女职工组织的凝聚力和影响力。
加强女职工组织自身建设，提高工作水平，是医院女工委适应改革的要求，也是一项长期的任务。医院女工委以提高女职工工作水平为目标，以加强女职工干部队伍建设为关键，努力把女职工委会建成能够代表和维护女职工利益，深受广大女职工信赖的组织。