【摘 要】
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医院的行政后勤部门作为医院从属机构,对医院的发展起到至关重要的作用,该部门的行政与后勤管理是维持医院正常运转的重要组成部分。因此,积极发挥行政后勤部门的行政管理与后勤保障的作用十分必要。医院行政后勤部门作用的发挥,需要通过调动该部门的工作热情、主观能动性来实现。但由于目前的医院行政后勤部门受到的关注度不高,其绩效管理难以得到充分改进,从而无法满足新时期医院的发展需求。创新优化医院行政后勤部门的绩效
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医院的行政后勤部门作为医院从属机构,对医院的发展起到至关重要的作用,该部门的行政与后勤管理是维持医院正常运转的重要组成部分。因此,积极发挥行政后勤部门的行政管理与后勤保障的作用十分必要。医院行政后勤部门作用的发挥,需要通过调动该部门的工作热情、主观能动性来实现。但由于目前的医院行政后勤部门受到的关注度不高,其绩效管理难以得到充分改进,从而无法满足新时期医院的发展需求。创新优化医院行政后勤部门的绩效考核管理体系势在必行,先进、合理的绩效管理体系、考核流程、反馈机制,是最大限度发挥医院行政后勤部门作用的关键。基于此,文章通过对医院行政后勤人员绩效考核中存在的问题进行分析,进而提出相关建议,期望为医院行政后勤考核管理提供参考。
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