【摘 要】
：
医疗卫生事业的健康发展，医疗服务水准的不断提升，离不开医院行政后勤人员的共同努力。但现阶段，关于医院行政后勤人员的绩效考核却面临着诸多挑战。文章从这个角度入手，对医院行政后勤工作的价值进行归结，提出医院行政后勤人员绩效考核的必要性，继而归结当前医院行政后勤人员绩效考核中存在的问题，并据此提出了解决方案。
【机 构】
：
河南省直第三人民医院，河南郑州450003
论文部分内容阅读
医疗卫生事业的健康发展，医疗服务水准的不断提升，离不开医院行政后勤人员的共同努力。但现阶段，关于医院行政后勤人员的绩效考核却面临着诸多挑战。文章从这个角度入手，对医院行政后勤工作的价值进行归结，提出医院行政后勤人员绩效考核的必要性，继而归结当前医院行政后勤人员绩效考核中存在的问题，并据此提出了解决方案。
其他文献
目的:探讨剖宫产产妇采用优质护理服务模式的应用效果.方法:研究对象共150例,均为我院实施剖宫产分娩的产妇,研究起始时间及截止时间在2018年6月及2019年6月,采用单双号抽签的方式分组进行研究,抽取到单号的患者纳入对照组,抽取到双号的患者纳入观察组,前者给予常规护理服务模式,后者实施优质护理服务模式,对比两组焦虑评分、疼痛评分及并发症发生率.结果:与护理前比较,两组患者焦虑及疼痛情况均得以改善,且与对照组组间比较,观察组焦虑及疼痛评分下降幅度显著更大(P＜0.05);观察组4例出现并发症,其中出血2例
目的:探究舒适护理配合呼吸训练对小儿喘息性支气管炎患儿血气分析指标的影响.方法:按随机数字表法将我院2018年3月至2019年3月收治的106例小儿喘息性支气管炎患儿分为观察组与对照组,两组均53例.对照组患儿在常规治疗基础上采取呼吸训练,观察组患儿在对照组基础上联合舒适护理.经1个月干预后,比较两组患儿的遵医行为、血气指标[血氧饱和度(SaO2)、动脉氧分压(PaO2)、动脉血二氧化碳分压(PaCO2)]及护理满意度.结果:经1个月干预后,观察组患儿遵医行为好于对照组(p＜0.05);观察组患儿干预后P
目的:探讨护理干预在翼状胬肉手术患者中的应用效果.方法:选取2018年9月-2019年8月我院收治的翼状胬肉手术患者200例,随机数字法分为两组,对照组应用常规干预,研究组应用护理干预.结果:研究组患者出现的重度疼痛显著少于对照组(P＜0.05),研究组满意度显著高于对照组(p＜0.05).结论:护理干预在翼状胬肉手术患者中的应用取得了良好的效果,不仅减轻了患者的痛苦,加快了患者的恢复,而且提高了患者的满意度,有利于医院的长期发展,应当推广应用.
目的:探讨缩减约束护理方案在重症监护室(ICU)气管插管患者中的应用效果.方法:选择2018年10月-2020年10月河南科技大学第一附属医院ICU收治的86例行气管插管患者,按随机数字表法分为两组.对照组(43例)采取常规护理,观察组(43例)实施缩减约束护理方案.比较两组干预前和干预7d后心理状态[患者健康问卷(PHQ-9)、广泛性焦虑障碍量表(GAD-7)]评分,统计并比较非计划性拔管、身体约束和皮肤受损发生情况.结果:观察组干预后PHQ-9(10.26±1.97)分、GAD-7(8.80±1.12
目的:探究乙肝肝硬化患者接受PDCA循环护理后对护理服务满意度的影响.方法:从我院收治的乙肝肝硬化患者中筛选出100例进行比较研究,时间段为2018年9月-2020年12月,随机分成对照组和观察组,每组25例.对照组采用常规护理,观察组采用PDCA循环护理,比较两组患者护理服务满意度.结果:观察组患者护理服务满意度96.00％,显著高于对照组84.00％,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:将PDCA循环模式应用在乙肝肝硬化患者护理中,可改善护理服务满意度,值得应用.
薪酬管理直接关系到事业单位的发展和职工的利益，也与职工的收入和单位的发展息息相关。因此，事业单位要想得到更好的发展，就必须重视薪酬管理，不断优化薪酬管理，使薪酬管理能够充分发挥其价值，为事业单位更好的发展打下良好的基础。rn文章第一部分阐述了事业单位薪酬管理的重要性； 第二部分探讨了事业单位薪酬管理存在的主要问题； 第三部分提出了事业单位优化薪酬管理的有效对策。
目的:探讨原发性肝癌患者手术后实施循证护理对其压疮发生情况及生活质量产生的影响.方法:按照随机数表法将2017年5月-2020年6月于我院进行手术治疗的84例原发性肝癌患者分为两组,各42例.对照组试用常规护理方法进行干预,观察组使用循证护理方法进行干预.对比分析两组干预后压疮发生情况以及干预前后的生活质量.结果:观察组干预后的压疮总发生率与对照组相比较低,差异具有统计学意义(P＜0.05);观察组干预后的生活质量评分与对照组相比均较高,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:在原发性肝癌手术后对患者实
近年来，随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步，知识经济的发展越来越迅速。知识经济时代下，人力资源对经济发展具有重要意义，人力资源的合理开发和高效利用是促进经济健康发展的有效手段，而经济发展对人力资源的开发和利用也rn具有积极意义。文章从知识经济的标志和特征出发，主要分析了知识经济时代下人力资源管理的现状，并提出了相应的措施，最后探讨了知识经济时代下企业人力资源管理的新趋势。
目的:探究护理干预对益气通腑灌肠方在妇科手术患者胃肠系统恢复中的效果.方法:此文选取100例对本研究知情的患者,患者在2018年2月到2020年4月期间在我院行妇科手术,研究以对比分析的方法展开,通过抽签法随机对患者分组,包括对照和研究两个组别,各50人.两组患者均行常规围手术期护理,对照组患者不施以胃肠系统的干预,研究组患者术后均以益气通腑灌肠方进行灌肠,对比两组患者手术情况、术后胃肠系统恢复情况、术后胃肠并发症出现情况以及患者对护理的满意度.结果:两组患者手术临床指标不存在统计学差异(p＞0.05);
目的:探讨多学科协作(MDT)式护理干预对中重度癌痛患者疼痛数字评分(NRS)及护理工作满意度的影响.方法:选取2019年1月至2020年4月中重度癌痛患者76例,按照入院顺序不同分为研究组、对照组,各38例.对照组采用常规护理,研究组在常规护理基础上采用MDT式护理.比较两组干预前后疼痛程度(NRS评分)、心理状态(HAMA、HAMD评分)及护理工作满意度.结果:干预后研究组NPS评分低于对照组(P＜0.05);干预后研究组HAMA评分、HAMD评分低于对照组(P＜0.05);研究组护理工作满意度94.