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工资制度是企业各项管理制度中一个非常重要的制度。由于现行的铁路工资制度存在着结构不够合理、部分工资单元功能重叠、对关键岗位激励不足等弊端，直接影响到职工的积极性，关系企业发展和稳定，因而有必要试行岗位绩效工资制，科学设置岗位、定员定额，规定岗位职责和技能要求，做到以岗定薪，易岗易薪，充分调动职工积极性，推动企业发展。