经过层层筛选,留到最后的,只剩下了我和小杨。我们应聘的这家公司是个著名的跨国企业,工资待遇相当优厚不说,在这里上班,还是一种身份的象征。考官直接了当地告诉我们,一个月的试用期,将决定我们两个人的去留。
　　从试用期的第一天起,我就如同一台上了发条的机器,总是全力以赴地完成领导交给的任务。随着时间的推移,我紧张的心情逐渐舒缓起来,因为我发现和我相比,小杨做事实在太磨蹭,甚至说过于较真。一个月的时间已经过半,我已经顺利地帮公司签下了6份合同,而小杨却仍在和他的第二家企业打着交道。
　　那天下了班,我试探性地问他业务进展情况。小杨不好意思地一笑,说:“看来我和别人的沟通确实存在问题,十几天都过去了,前几家公司的合同一个也没签成,我还是把这次机会当成锻炼好了……”听小杨这么一说,我心里更有底了,我暗想,就算小杨脱了鞋也赶不上我了,企业,还不是靠销售业绩说话嘛。
　　一个月的时间终于过去了,按照招聘流程,我和小杨一同来到了总裁的办公室。偌大的办公桌上,摆着两份文件。总裁示意我们分别拿起各自眼前的资料,我郑重地把它捧在手里,我知道翻开之后,就可以看到最终的结果。当我怀着忐忑的心情翻开第一页时,大大的“满分”让我热血沸腾。我下意识地瞥了一眼小杨的资料,出乎我的意料,他的资料中也有同样的“满分”。难道领导同时相中了我俩,我们全被录用了?正在我暗自思忖之际,总裁清了清嗓子,说:“首先感谢二位一个月来的辛苦付出,但是公司有严格的规定,只能留下一位,也就是说,你们中间有一个人将被淘汰……”我悄悄抬起头,正好和总裁的目光相遇,他站起身,来到我面前,说:“很抱歉,你被淘汰了。”
　　总裁这淡淡的一句话,对我来说不亚于一个晴天霹雳。我极力控制住自己的情绪,问他同样是满分,为什么被淘汰的是我?总裁拍拍我的肩膀,让我翻看文件的第二页。那是我一个月的业绩,总共签了10单。“你这个月签了10单,每单6万,你这个月的总成绩是60万。”总裁边说边把小杨的业绩单递到我面前,“小杨虽然只签了6单,但每单是10万,你们的结果相同,但是质量绝对不一样……”
　　从那以后我才逐渐明白,很多时候,“质”远远比“量”重要得多。与其拿10个60分,还不如拿6个100分。人的一生,如果只为了做更多的事情,而不注意事情的质量,在别人看来,顶多是个“60分”的人。相反,如果能够集中力量,不贪心,把事情尽量做得尽善尽美,那么毫无疑问,你在别人眼中就是个“100”分的人了。
　　 (编辑 仕居)