双因素理论在派遣人员管理中的运用——以南京航空航天大学医院为例

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派遣制是现代人力资源管理的一种新型机制和模式,目前,在事业单位中广泛采用这种用工模式。本文以南京航空航天大学医院为例,针对派遣人员的实际情况,介绍了双因素激励理论在派遣人员管理中的运用,就如何完善激励机制,提高派遣人员的工作积极性进行分析探讨,以期待这种用工模式更加完善。
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