【摘 要】
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[目的]了解目前医院岗位工资体系中存在的问题,并进行分析,寻求能够发挥岗位工资激励作用的方法,为医院的岗位工资改革提供一点建议. [方法]随机抽取新华医院160位医师进行
【机 构】
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上海第二医科大学公共卫生学院,上海第二医科大学附属新华医院
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[目的]了解目前医院岗位工资体系中存在的问题,并进行分析,寻求能够发挥岗位工资激励作用的方法,为医院的岗位工资改革提供一点建议. [方法]随机抽取新华医院160位医师进行问卷调查,了解他们对岗位工资的满意程度、认知程度. [结果]40岁以下、中级职称以下、工龄20年以下的员工满意度较低,分别为9%、8.79%、8.99%. [结论]目前各专业技术职称的医师岗位工资级差没有被合理地拉开,与他们所期望的相去甚远,因此无法发挥应有的激励作用.
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