中国选贤任能模式及其比较与选用研究

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选贤任能制度是高素质干部队伍建设的关键。选贤任能模式是选贤任能制度的主体内容,是“贤能”标准与“选任”方式的有机组合,兼具价值理性与工具理性。选贤任能在实践中主要包括委任制、选任制、聘任制、考任制、竞任制等五大模式。五大模式在选任原则、选任主体、选任标准、人民民主特色上具有共通性,在适用对象、选任运行方向、价值取向上具有差异性。选贤任能模式的应用与发展:在运行机制方面,应适度区分选任模式中的领导管理权与建议参与权、模式体系上下贯通内外畅通、选任方式随着选任目标不断优化;在经验优势方面,应将模式类型与组织功能深度耦合、价值理性与工具理性有机结合、包容吸纳与守正创新辩证发展;在实践应用方面,应以任务导向统筹结构功能、让技术赋能创新选任手段、取长补短发挥整体效能。
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