【摘 要】
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薪酬的管理涵盖了对员工薪酬的支付、水平、框架及构成的分配.人力资源管理中薪酬管理的标准化、精益化的管理成果,将直接决定了事业单位的战略思想、生产指标、事业单位效益
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薪酬的管理涵盖了对员工薪酬的支付、水平、框架及构成的分配.人力资源管理中薪酬管理的标准化、精益化的管理成果,将直接决定了事业单位的战略思想、生产指标、事业单位效益及事业单位文化的达成高度.本文就事业单位人力资源薪酬管理的必要性予以了阐述,并就事业单位人力资源薪酬管理中在薪酬制度、薪金结构、报酬方式、激励模式方面所出现的问题进行了分析,在此基础上提出了事业单位人力资源薪酬管理的应对策略,将为我国事业单位人力资源薪酬管理的良性发展提供参考.
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