【摘 要】
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随着时代的不断发展,社会不断地改革,国企深化改革也在持续的进行中.优化国有企业薪酬改革则是重中之重,也是进一步完善我国国有资产管理的重要任务.国有建筑设计企业作为国
【机 构】
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随着时代的不断发展,社会不断地改革,国企深化改革也在持续的进行中.优化国有企业薪酬改革则是重中之重,也是进一步完善我国国有资产管理的重要任务.国有建筑设计企业作为国企中大军中的一员,合理有效的薪酬改革不仅能够带动企业的良好发展,还能够促进国家经济的不断健康发展.因此,国家企业的改革应该重视国有建筑设计企业薪酬改革的范围.本文将通过国有企业在薪酬管理中存在的问题以及解决方案去探讨如何更好地促进国有企业薪酬管理的发展,达到企业和员工的双赢.
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