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【摘 要】公共图书馆是全民教育机制中重要的必不可少的重要组成部分，它是一种知识产业，承担着传播知识以及信息的重要的作用，是公众学习和掌握知识的重要的场所。本文主要讲述了公共图书馆在创新管理中存在的一些问题，以及如何实现公共图书馆的创新管理。
【关键词】公共图书馆 创新管理 策略探讨
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺方法的动力，只有实现了创新才能够不断的进步和发展。对于公共图书馆的建设方面，必须要实现不断的创新，只有这样，才可以更好的更新图书馆的管理理念，将图书馆的管理工作做到最好，更好的发挥出公共图书馆的本来价值，实现知识的传递和人类的进步。
一、公共图书馆创新管理中存在的问题
（一）传统图书馆藏书为主的理念影响图书馆工作
我国图书馆的管理模式已经形成了很长一段时间，有了自身的发展规律和体系，在传统的图书馆管理中，以藏书的收藏为主是最为主要的管理理念。但是这种思想至今还严重的影响着很多图书馆的管理工作，甚至导致了很多的图书馆形成了重视收藏，却忽视利用，生怕损坏或者是丢失的现象，这就是我国图书馆普遍存在着的重要的思想。以这种思想为指导，图书馆的管理工作很多都是重视的书籍的收藏，却很少利用，很难真正的从读者的角度来制定图书馆的管理制度。并且对于读者而言，很多图书馆都是有着一定的制度的制约和限制，无法真正的发挥图书馆的本来价值。
（二）有偿服务不利于读者的借阅
很多公共博物馆对于读者的借阅权利制定了一定的限制，很多的图书馆都偏向于有偿性的服务。比如说，如果进入图书馆的读者没有办理一定的借阅证，就会要求收取几元钱的“进门费”。再比如，如果夏季天气很热，图书馆的管理者为了给读者提供一个比较好的读书环境，会开放空调，这项服务本身是非常有利于读者读书的，但是却会向读者收取“空调费”，为空调的开放免单。这些举措都是图书馆实施有偿服务的举措，这些措施的实施，在很大程度上为读者借阅书籍造成了不便，而且还影响了图书馆在读者眼中本该有的光辉的形象。
（三）管理者创新能力的不足
公共图书馆的管理创新，在很大程度上依靠于管理者的创新。如果管理者自身具有创新能力，能够指导着管理模式进行不断的改善，就可以更好的实现创新。但是在现阶段，很过公共图书馆的管理者秉承着守旧的原则，只要不改变基本的管理模式，是没有想要真正的进行改变的。而且，在管理理念上，政府和公共图书馆有着根本性的分期，他们在公共图书馆的管理目标上有着不同的认识。对于图书馆的管理者而言，他们想要的是政府尽可能的让权利，加大对图书馆的投入力度，而对于政府而言，他们对于图书馆的改革目标就是尽可能的减少资金或者是人力、物力的投入，缩减编制，削减经费。这就造成了图书馆管理者和政府之间的博弈，对于公共图书馆管理模式的创新是非常不利的。
二、实现公共图书馆管理模式创新措施的探讨
（一）树立图书馆新的管理理念
传统的图书馆管理中以藏书为主要目的的管理理念是不符合社会的发展的，要实现图书馆管理理念的创新，改变传统的以收藏书籍为目的的管理理念，变为以为读者提供更好的服务的管理理念，正确的处理好收藏与利用的关系，为读者提供更好的服务。在图书馆的管理中，要尽可能的考虑到为人服务的目标，充分的挖掘和发挥人的潜能，实现服务的最优化。
（二）公益性图书馆提倡以“无偿服务”为主
部分公共图书馆的“有偿服务”管理，在很大程度上降低了图书馆在读者心中的形象，为了更好的发挥图书馆的应有的作用，必须要提倡以“无偿服务”为主，为读者更好的借阅书籍提供服务。公共图书馆的公益性是实现图书馆的创新管理必须要提倡的一项基本的原则，改变以往的图书馆管理中重视经济效益，轻视社会效益的现状，将管理的重点转移到无偿服务领域。为了更好的实现公共图书馆的无偿服务，必须加大政府对于图书馆的资金投入，让图书馆的管理变得更加有人情味和亲和力，为读者提供更多的人性化的服务。
（三）建立有效的创新激励机制营造良好的创新氛围
有效地创新激励机制，可以为图书馆的创新管理工作提供更好的鼓励措施。公共图书馆的创新工作，是一项非常重要而且需要极致的细心的工作，必须要建立一定的完善的管理体制，为图书馆的管理工作更好的服务。首先要加强对图书馆管理者的思想的更新，让他们充分的认识到做好图书馆的创新工作，对于提高图书馆的服务职能是非常必要的。通过建立激励机制，鼓舞着全部的图书馆管理人员为了图书馆更好的管理工作服务，让他们能够为了图书馆的管理创新贡献自己的努力和价值，让员工感受到压力，从而形成一种良好的竞争氛围，有动力去实现图书馆管理模式的创新。
（四）保证公众利用信息资源的平等权利
所有人都有利用公共的信息资源的权利，这种权利对所有人而言都是平等的，也就是说在我国的公共图书馆管理中，要實现图书馆的管理资源面向全部人开放，让所有人不管是在借阅还是在办理证件方面，都没有什么等级之分，一视同仁，每个人都享用着同等的权利。除此之外，还要尤其关注一些残疾人、半失业者以及城乡无业之人，让他们充分的享受读书的权利。
三、结束语
综上所述，在公共图书馆的管理中，还存在着很多方面的问题需要不断的改进，比如说传统的图书馆藏书为主的理念影响图书馆的管理工作、管理者创新能力的不足、图书馆服务主体的权利得不到尊重、有偿服务不利于读者借阅等。这些问题都是在共公共图书馆创新管理中需要解决的，只有不断的解决这些问题，才可以更好的促进公共图书馆管理模式的创新。
参考文献：
[1] 呼晓静.关于公共图书馆资产管理信息化的构想[J].黑龙江科技信息，2011，11（13）：23-24.
[2] 宋莉莉.物联网技术在公共图书馆管理中的应用研究[D].华东师范大学 2010，11（05）：21-22.
[3] 程思豪.浅论高校图书馆的管理创新[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010，11（05）：21-22.
[4] 江晔.公共图书馆服务体系过程中总分馆制的研究与探索[D].上海交通大学 2012，12（01）：32-33.
作者简介：
贺小莉，女，学历：本科，研究方向：图书资料。
【关键词】公共图书馆 创新管理 策略探讨
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺方法的动力，只有实现了创新才能够不断的进步和发展。对于公共图书馆的建设方面，必须要实现不断的创新，只有这样，才可以更好的更新图书馆的管理理念，将图书馆的管理工作做到最好，更好的发挥出公共图书馆的本来价值，实现知识的传递和人类的进步。
一、公共图书馆创新管理中存在的问题
（一）传统图书馆藏书为主的理念影响图书馆工作
我国图书馆的管理模式已经形成了很长一段时间，有了自身的发展规律和体系，在传统的图书馆管理中，以藏书的收藏为主是最为主要的管理理念。但是这种思想至今还严重的影响着很多图书馆的管理工作，甚至导致了很多的图书馆形成了重视收藏，却忽视利用，生怕损坏或者是丢失的现象，这就是我国图书馆普遍存在着的重要的思想。以这种思想为指导，图书馆的管理工作很多都是重视的书籍的收藏，却很少利用，很难真正的从读者的角度来制定图书馆的管理制度。并且对于读者而言，很多图书馆都是有着一定的制度的制约和限制，无法真正的发挥图书馆的本来价值。
（二）有偿服务不利于读者的借阅
很多公共博物馆对于读者的借阅权利制定了一定的限制，很多的图书馆都偏向于有偿性的服务。比如说，如果进入图书馆的读者没有办理一定的借阅证，就会要求收取几元钱的“进门费”。再比如，如果夏季天气很热，图书馆的管理者为了给读者提供一个比较好的读书环境，会开放空调，这项服务本身是非常有利于读者读书的，但是却会向读者收取“空调费”，为空调的开放免单。这些举措都是图书馆实施有偿服务的举措，这些措施的实施，在很大程度上为读者借阅书籍造成了不便，而且还影响了图书馆在读者眼中本该有的光辉的形象。
（三）管理者创新能力的不足
公共图书馆的管理创新，在很大程度上依靠于管理者的创新。如果管理者自身具有创新能力，能够指导着管理模式进行不断的改善，就可以更好的实现创新。但是在现阶段，很过公共图书馆的管理者秉承着守旧的原则，只要不改变基本的管理模式，是没有想要真正的进行改变的。而且，在管理理念上，政府和公共图书馆有着根本性的分期，他们在公共图书馆的管理目标上有着不同的认识。对于图书馆的管理者而言，他们想要的是政府尽可能的让权利，加大对图书馆的投入力度，而对于政府而言，他们对于图书馆的改革目标就是尽可能的减少资金或者是人力、物力的投入，缩减编制，削减经费。这就造成了图书馆管理者和政府之间的博弈，对于公共图书馆管理模式的创新是非常不利的。
二、实现公共图书馆管理模式创新措施的探讨
（一）树立图书馆新的管理理念
传统的图书馆管理中以藏书为主要目的的管理理念是不符合社会的发展的，要实现图书馆管理理念的创新，改变传统的以收藏书籍为目的的管理理念，变为以为读者提供更好的服务的管理理念，正确的处理好收藏与利用的关系，为读者提供更好的服务。在图书馆的管理中，要尽可能的考虑到为人服务的目标，充分的挖掘和发挥人的潜能，实现服务的最优化。
（二）公益性图书馆提倡以“无偿服务”为主
部分公共图书馆的“有偿服务”管理，在很大程度上降低了图书馆在读者心中的形象，为了更好的发挥图书馆的应有的作用，必须要提倡以“无偿服务”为主，为读者更好的借阅书籍提供服务。公共图书馆的公益性是实现图书馆的创新管理必须要提倡的一项基本的原则，改变以往的图书馆管理中重视经济效益，轻视社会效益的现状，将管理的重点转移到无偿服务领域。为了更好的实现公共图书馆的无偿服务，必须加大政府对于图书馆的资金投入，让图书馆的管理变得更加有人情味和亲和力，为读者提供更多的人性化的服务。
（三）建立有效的创新激励机制营造良好的创新氛围
有效地创新激励机制，可以为图书馆的创新管理工作提供更好的鼓励措施。公共图书馆的创新工作，是一项非常重要而且需要极致的细心的工作，必须要建立一定的完善的管理体制，为图书馆的管理工作更好的服务。首先要加强对图书馆管理者的思想的更新，让他们充分的认识到做好图书馆的创新工作，对于提高图书馆的服务职能是非常必要的。通过建立激励机制，鼓舞着全部的图书馆管理人员为了图书馆更好的管理工作服务，让他们能够为了图书馆的管理创新贡献自己的努力和价值，让员工感受到压力，从而形成一种良好的竞争氛围，有动力去实现图书馆管理模式的创新。
（四）保证公众利用信息资源的平等权利
所有人都有利用公共的信息资源的权利，这种权利对所有人而言都是平等的，也就是说在我国的公共图书馆管理中，要實现图书馆的管理资源面向全部人开放，让所有人不管是在借阅还是在办理证件方面，都没有什么等级之分，一视同仁，每个人都享用着同等的权利。除此之外，还要尤其关注一些残疾人、半失业者以及城乡无业之人，让他们充分的享受读书的权利。
三、结束语
综上所述，在公共图书馆的管理中，还存在着很多方面的问题需要不断的改进，比如说传统的图书馆藏书为主的理念影响图书馆的管理工作、管理者创新能力的不足、图书馆服务主体的权利得不到尊重、有偿服务不利于读者借阅等。这些问题都是在共公共图书馆创新管理中需要解决的，只有不断的解决这些问题，才可以更好的促进公共图书馆管理模式的创新。
参考文献：
[1] 呼晓静.关于公共图书馆资产管理信息化的构想[J].黑龙江科技信息，2011，11（13）：23-24.
[2] 宋莉莉.物联网技术在公共图书馆管理中的应用研究[D].华东师范大学 2010，11（05）：21-22.
[3] 程思豪.浅论高校图书馆的管理创新[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010，11（05）：21-22.
[4] 江晔.公共图书馆服务体系过程中总分馆制的研究与探索[D].上海交通大学 2012，12（01）：32-33.
作者简介：
贺小莉，女，学历：本科，研究方向：图书资料。