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目的：研究影响护士工作满意度和职业倦怠的相关性。方法：问卷调查法。问卷主要包括：基本情况表、马氏职业倦怠调查表和工作满意度调查表。被调查人员可以通过现场填写问卷、扫描二维码等多种方式填写相关的调查问卷。运用 SPSS24.0 软件进行相关的数据分析工作。用描述性和频率分析护士的基本情况和相关的测量指标。计量资料采用?x±s 表示，用皮尔逊相关性分析护士的满意度和职业倦怠的相关性，用方差分析不同背景的护士的满意度，P＜0.0５表示差异有统计学意义。结果：护士的内在满意度高于外在满意度，总体满意度一般。护士处于重度职业倦怠。结论：收入是四个影响因素当中最为重要的一个、其次是护士上夜班的次数。护士工作满意度与情绪衰竭、去人格化呈负相关关系，与个人成就感呈正相关关系。