目的：了解本院护士工作满意度及留职意愿的现状及相关性，可为护理管理者改进护理人力资源管理方式，稳定护理队伍提供科学的依据和建议。方法：对本院540名在岗护士进行问卷调查，问卷内容包括护士基本情况、护士留职意愿表、护士工作满意度评定量表等。结果：本院护士工作满意度得分为3．20±0．45分，处于中等水平，护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是家庭/工作的平衡、与同事关系、工作被认可、管理、个人成长及发展、工作本身、工作负荷及工资及福利；护士留职意愿得分为3．10±0．65分；护士的工作满意度与留职意愿呈正相关（P＜0．01）；工资及福利、工作年限、工作负荷、家庭/工作的平衡、管理、学历、职称、年龄（P＜0．05）是预测护士留职意愿的主要因素。结论：本院护士工作满意度不高，影响了护士留职意愿，两者呈显著正相关，建议结合本院实际情况，从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层次使用、人文关怀等方面予以改善和提高。