【摘 要】
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2014年10月,中央组织部发文在全国开展了干部人事档案专项审核工作.笔者于2015年1月～2016年4月作为业务骨干参加了干部人事档案专项审核工作,经审核机关单位或事业单位干部、
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2014年10月,中央组织部发文在全国开展了干部人事档案专项审核工作.笔者于2015年1月～2016年4月作为业务骨干参加了干部人事档案专项审核工作,经审核机关单位或事业单位干部、职工人事档案几百份后,有以下几点思考:rn一、人事档案中存在的问题及产生的原因rn组织部门对领导干部的选拔任用,在年龄、学历、工作经历等多方面都有明确和具体的要求,有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”,修改档案年龄、工龄、工作经历.领导退居二线也有具体年龄限制,很多干部为争取提拔、延长任期,往往不择手段改小年龄,以至于出现部分干部的履历推算结果显示,读初中时就已参加工作计算工龄等怪象.
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