【摘 要】
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随着医疗改革政策的落实,医疗市场中是公立医院、民营医院、合资医院彼此共存、相互竞争的状况。就目前市场竞争的实质来看,医疗行业竞争的本质是人力资源的竞争。如何最大限
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随着医疗改革政策的落实,医疗市场中是公立医院、民营医院、合资医院彼此共存、相互竞争的状况。就目前市场竞争的实质来看,医疗行业竞争的本质是人力资源的竞争。如何最大限度发挥人力资源价值,是公立医院生存的关键。文章分析公立医院人力资源管理现状,探讨公立医院人力资源管理实施柔性管理策略。
With the implementation of the medical reform policy, the medical market is where public hospitals, private hospitals and joint-stock hospitals coexist and compete with each other. In terms of the essence of the current market competition, the essence of competition in the medical industry is the competition of human resources. How to maximize the value of human resources is the key to the survival of public hospitals. This article analyzes the current situation of human resources management in public hospitals and discusses the flexible management strategies of human resources management in public hospitals.
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